一、正式员工离职必须提前一个月吗      1、正式员工辞职的,一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可...查看全文

律师分析:正式员工辞职的，一般要提前一个月通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解...查看全文

法律分析：1、签订的合同不同：劳务派遣员工是与劳务派遣公司（即用人单位）签订劳动合同，并且必须要签订2年以上的固定期合同，而正式工是与用工单位签订正式劳动合同，劳动合同期限可以签订3个月及以上；2、薪资保障方面不同：劳动合...查看全文

法律分析:正式工离职一般是需要等一个月的，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。...查看全文

法律分析：1、签订的合同不同：劳务派遣员工是与劳务派遣公司（即用人单位）签订劳动合同，并且必须要签订2年以上的固定期合同，而正式工是与用工单位签订正式劳动合同，劳动合同期限可以签订3个月及以上；2、薪资保障方面不同：劳动合...查看全文

正式员工离职要提前一个月是法律规定吗 是。劳动者通过试用期的，那么必须提前30天申请辞职，按规定办理离职手续，才能终止劳动合同。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...查看全文

法律解析： 工作三个月非必须转正。若劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 工作三个月非必须转正。若劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、离职必须呆满一个月吗1、离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可...查看全文

法律分析：一般情形下，辞职要提前一个月通知，待满一个月。但是如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职，或者公司有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的，劳动者可以立即离职。法律依据：《中华人民...查看全文

1、离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应...查看全文

法律分析： 《劳动合同法》规定辞职要提前一个月通知，干满一个月是上限，但是如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职，或者公司有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的，劳动者可以立即离职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 《劳动合同法》规定辞职要提前一个月通知，干满一个月是上限，但是如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职，或者公司有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的，劳动者可以立即离职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

1、离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同；劳动者如...查看全文

劳动者单方解除劳动合同时，可以立即离职，不需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位违反劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等情况，劳动者有权解除劳动合同。离职不一定需要再...查看全文

离职不一定要再干一个月。如果是劳动者提前通知解除合同的，劳动者需要再干一个月才能离职。如果是劳动者单方解除劳动合同的，劳动者可以立即离职，不需要提前通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...查看全文

干一个月未签实习合同合法吗 合法。依据我国相关法律的规定，实习生与用人单位建立的不是劳动关系，所以是不适用《劳动合同法》规定的，如果是顶岗实习的，应该签订实习协议。关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第十二条规定：在...查看全文

法律分析：一、离职必须提前一个月吗1、离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。2、法律依据：...查看全文

法律分析： 离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。 法律依据 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十...查看全文

法律分析： 一般情形下，辞职要提前一个月通知，待满一个月。但是如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职，或者公司有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的，劳动者可以立即离职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文