投诉用人单位应当准备哪些材料

律师回答
摘要:劳动投诉要点:明确被投诉单位及其负责人信息;陈述劳动权益受侵害事实和投诉请求;提供身份证件、联系方式;提供劳动关系证明材料;提交与投诉相关证据。劳动保障监察由用人单位所在地的县级或市级劳动保障行政部门负责。
1、明确的被投诉用人单位,即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项;
3、提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话;
4、劳动关系证明材料。已签订的劳动合同的,应提交劳动合同复印件;未签订劳动合同的,可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件作为凭证;
5、有与投诉请求事项有关的证据,应提交该证据原件及复印件。《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
延伸阅读
投诉用人单位违法行为的证据材料准备指南
投诉用人单位违法行为的证据材料准备指南是为了帮助受到用人单位违法行为侵害的个人或群体准备充分的证据材料,以支持他们的投诉行动。在准备材料时,首先需要收集相关的文件、合同、通信记录等,以及任何能够证明用人单位违法行为的证据。其次,应当确保这些证据的完整性和可靠性,例如时间戳、签名、录音等。同时,还应当保留好原始文件的副本,并制作备份以防丢失。最后,根据投诉的具体内容,可能还需要提供相关的法律法规、条款或案例等参考资料。通过充分准备证据材料,可以增加投诉的可信度和成功的可能性。
结语:在投诉用人单位违法行为时,请务必提供明确的用人单位信息和侵害事实,同时附上身份证件、劳动关系证明和相关证据。这些准备工作将有助于支持您的投诉行动,并增加成功的可能性。请确保证据完整可靠,并保留好原始文件的副本。此外,您还可以参考相关法律法规和案例,以进一步加强投诉的可信度。
法律依据
中华人民共和国职业教育法(2022修正):第七章 法律责任 第六十六条 接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定,侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的,依法承担相应的法律责任。
职业学校、职业培训机构违反本法规定,通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的,由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;违法所得不足一万元的,按一万元计算。
对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人,由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;违法所得不足一万元的,按一万元计算。
中华人民共和国教师法(2009修正):第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施,改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇,逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬,具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。
中华人民共和国职业教育法(2022修正):第一章 总则 第十二条 国家采取措施,提高技术技能人才的社会地位和待遇,弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。
国家对在职业教育工作中做出显著成绩的单位和个人按照有关规定给予表彰、奖励。
每年5月的第二周为职业教育活动周。

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