律师解答： 用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对严重的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不能以该理由辞退您。但如果您确实达到严重违反规章制度的程度，用人单位就可以据此...查看全文

法律解析： 用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对严重的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不能以该理由辞退您。但如果您确实达到严重违反规章制度的程度，用人单位就可以据此...查看全文

法律解析： 用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对严重的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不能以该理由辞退您。但如果您确实达到严重违反规章制度的程度，用人单位就可以据此...查看全文

您好，不需要的话也可以提出拒绝。想要信用卡的审批不通过也可以在填写信息时使用错误的手机号就可以了。公司之所以强迫员工办信用卡，可能有以下这些原因:有些公司就会用招聘的幌子来骗取一些人，特别是女性，提出的要求就是要办信用卡，而且一次...查看全文

1、用工单位不给劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用工单位支付双倍工资。员工自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出辞职申请,并可获得补偿。      ...查看全文

律师分析:看具体情况，这个条约是否符合原来的劳动合同的约定，是否符合企业合理的管理权范围，不能一概而论。如果都不符合可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

律师分析： 我们在被侵权后可以和公司相应的负责人进行沟通和协商，也可以去求助工会或者媒体记者来帮助我们去和单位协商。假如公司不愿意协商，我们可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解，如果公司不愿调解、调解不成或达成调解协议...查看全文

律师分析:我们在被侵权后可以和公司相应的负责人进行沟通和协商，也可以去求助工会或者媒体记者来帮助我们去和单位协商。假如公司不愿意协商，我们可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解，如果公司不愿调解、调解不成或达成调...查看全文

法律分析：一、公司强迫员工签了离职单怎么办单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付...查看全文

公司强迫员工签订协议不合法。公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的办法。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义...查看全文

法律分析: 公司不可以强迫员工支援。公司擅自将员工进行派遣的，属于违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。如果劳动合同中有相关条款的，应该按照合同约定进行。《劳动合同法》第九十二条_x00...查看全文

法律解析： 不可以，用人单位擅自将劳动者进行派遣的，属于违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。主要是看有无合同约定，如果没有合同约定也就是员工没过错的话，员工是可以不同意。 如果在劳动合同的相关条...查看全文

律师分析： 不可以，用人单位擅自将劳动者进行派遣的，属于违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。主要是看有无合同约定，如果没有合同约定也就是员工没过错的话，员工是可以不同意。 如果在劳动合同的相关条...查看全文

法律分析:公司强迫员工调岗违法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳...查看全文

法律解析： 公司强迫员工调岗违法。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

公司强制加班不给加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉举报。根据劳动法规定，加班应支付不低于150%、200%和300%的工资报酬。劳动者有权拒绝加班，除非发生紧急情况或国家任务需要。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班...查看全文

公司强迫员工加班违法，违反劳动法规定。加班费的仲裁时效为一年，可向劳动争议仲裁机构提起申诉。对于强制加班，可向当地劳动监察投诉，劳动部门会给予警告、责令改正并可能处以罚款。...查看全文

法律解析： 公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【法律...查看全文

律师分析： 公司在周末强迫员工加班是属于违法行为，依据相关法律的规定，加班必须要有加班费或者补休，所以当劳动者在被强制要求加班时，可以提出这些请求，如果无果的话可以向相关部门反映。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十...查看全文

法律分析：一、公司强迫员工辞职犯法吗1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付...查看全文