公司想要合法地辞退一名员工，需要符合相应的法定条件。
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、辞退不赔偿损失怎么办
辞退的赔偿损失如果是被用人单位违法辞退或者被非过失性辞退的，可以通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补偿金：
1.与用人单位协商；
2.向调解组织申请调解；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
三、被公司辞退工资立马结清吗
被公司辞退员工可以要求工资立马结清，依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
怎么让公司辞退一个人
律师回答
摘要：公司想要合法地辞退一名员工，需要符合相应的法定条件。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。如果用人单位违法辞退或
延伸阅读
合法辞退员工需要符合哪些条件？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，合法的辞退员工需要满足一定的条件。首先，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，说明理由。其次，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。但是，如果劳动者月度工资收入高于当地平均工资的三倍，则向劳动者支付的月工资收入不得超过当地平均工资的三倍。此外，用人单位需要遵守法律、行政法规的规定，不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者离职。最后，用人单位需要提前三十日向劳动者说明理由，或者额外支付一个月工资作为经济补偿，并在解除或者终止劳动合同后十日内将经济补偿金支付给劳动者。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，合法的辞退员工需要满足一定的条件。首先，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，说明理由。其次，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。但是，如果劳动者月度工资收入高于当地平均工资的三倍，则向劳动者支付的月工资收入不得超过当地平均工资的三倍。此外，用人单位需要遵守法律、行政法规的规定，不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者离职。最后，用人单位需要提前三十日向劳动者说明理由，或者额外支付一个月工资作为经济补偿，并在解除或者终止劳动合同后十日内将经济补偿金支付给劳动者。
法律依据
公务员法(2018-12-29)\t第八十八条\t公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
法官法(2019-04-23)\t第三十四条\t法官申请辞职，应当由本人书面提出，经批准后，依照法律规定的程序免除其职务。
全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08)\t第二十八条\t厂长有权按国家规定对职工进行奖惩。
除经营亏损企业外，厂长对确有特殊贡献的职工可按国家规定予以晋级。
厂长对违纪职工，有权予以行政处分，直至辞退；辞退职工应征求本企业工会的意见。
厂长对厂级干部的奖惩、调资、晋级和对本条例第十七条第二款所列人员的奖惩、调资、晋级应按照干部管理权限上报审批。
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
法官法(2019-04-23)\t第三十四条\t法官申请辞职，应当由本人书面提出，经批准后，依照法律规定的程序免除其职务。
全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08)\t第二十八条\t厂长有权按国家规定对职工进行奖惩。
除经营亏损企业外，厂长对确有特殊贡献的职工可按国家规定予以晋级。
厂长对违纪职工，有权予以行政处分，直至辞退；辞退职工应征求本企业工会的意见。
厂长对厂级干部的奖惩、调资、晋级和对本条例第十七条第二款所列人员的奖惩、调资、晋级应按照干部管理权限上报审批。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
怎样让公司主动辞退
所谓的辞退,指的是企业解雇员工的一种行为,属于一种企业处于某些原因的考虑,强制跟员工解除劳动关系的措施,根据相关原因的不一样,包括正常辞退以及违纪辞退。那么,怎样让公司快速辞退你?下面让为您介绍一下吧! &nb...查看全文
怀孕一个月被公司辞退怎么办
法律分析：一、怀孕一个月被公司辞退怎么办第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求...查看全文
没满一个月被公司辞退怎么办
法律分析：试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题...查看全文
公司不想辞退人让待岗？
律师分析： 没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳...查看全文
怎样让公司快速辞退你
一、怎样让公司快速辞退你 1.首先自己找工作，找面试。找到了才能走，没找到，继续工作，上班。 &...查看全文
干了一个月被公司辞退怎么赔偿
干了一个月被公司辞退，如果属于违法辞退的，公司要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者，即劳动者在公司的工作年限每满一年，公司要向其支付二个月的工资作为赔偿。如果是因为自身具有严重的过错而被辞退的，则不能获得赔偿金。...查看全文
公司上班一个月被辞退怎么赔偿
上班一个月被公司辞退的赔偿是可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。...查看全文
上班一个月被公司辞退怎么赔偿
上班五个月未提前一个月通知被辞退该怎么赔偿 上班五个月未提前一个月通知被辞退的， 如果劳动者是无过错的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 上班五个月未提前一个月通知...查看全文
入职一个月被公司辞退怎么赔偿
入职未满一个月被辞退怎么办 试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工可以提出仲裁申请，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员...查看全文
转正一个月被公司辞退怎么赔偿
法律解析： 用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
入职一个月被公司辞退怎么赔偿
入职未满一个月被辞退怎么办 试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工可以提出仲裁申请，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员...查看全文
上班一个月被公司辞退怎么赔偿
法律分析：被公司辞退工资应当按照实际上班天数来计算。如果是无理由被公司辞退的，公司还应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华...查看全文
公司干一年十个月辞退怎么赔偿
您好，亲，根据您的问题回答如下，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...查看全文
上班一个月被公司辞退怎么赔偿
法律分析：被公司辞退工资应当按照实际上班天数来计算。如果是无理由被公司辞退的，公司还应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民...查看全文
医疗期过后怎么让公司辞退
法律分析：员工病假超过医疗期辞退流程为：1、事先通知工会需要辞退的员工，以及辞退原因。2、提前三十日通知劳动者，或者支付劳动者经济补偿金。3、用人单位内部交接程序办理。法律依据...查看全文
提辞职超过一个月公司不让走怎么办
劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 辞职的流程： 一、写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接...查看全文
提辞职超过一个月公司不让走怎么办
劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。辞职的流程：一、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：...查看全文
公司辞退人怎么补偿
法律分析：一、公司辞退人怎么补偿公司辞退人的补偿方式如下：公司辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文
如果一个员工请假,公司辞退怎么办
法律分析：申请劳动仲裁。应提高相应的证据意识和法律风险意识，在遭遇胁迫签订相应的不平等或非自愿协议时，应及时保留相应的证据，以避免权益受损时无法举证而白白受到损失。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国...查看全文
入职不到一个月被公司辞退怎么办？
律师分析： 试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问...查看全文
推荐律师
李冰峰
北京市-北京市-通州区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务90人次
热门法律问题
