我们知道元旦是属于国家法定的节假日了，但是也有的公司因为工作的安排要求职工去加班。加班就要支付三倍工资了。那么公司可以要求元旦加班吗?下面就由本人为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一般是不上班的。
《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
二、元旦节加班工资怎么算
按照惯例，元旦节是法定节假日，因此，劳动者在当天上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，这笔钱要用调休来抵销。1月2号至3号调休，用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。
加班工资的计算基数:如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。
通过上文的解释，我们可以了解到一般元旦是不可以要求职工上班的，如果上班那么就违反了劳动法的规定到了，希望大家可以明白。
