法定节假日公司要求加班违法，员工有权拒绝。根据规定，用人单位可以延长工作时间，但每日不超过一小时，每月不超过三十六小时。超时工作可向当地劳动监察大队投诉。对于公司加班不给加班费，可向劳动保障监察部门投诉，申请仲裁。劳动者主张加班费...查看全文

法律分析：法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位劳动者安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定假期强制加班是否违法1、法定节假日...查看全文

法律分析：法定节假日公司不可以强迫上班。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他...查看全文

国家法定节假日要求上班违法，用人单位不可强制员工加班工作，超时工作需经协商，超过规定可投诉；公司加班不给加班费可投诉劳动保障监察部门或仲裁委员会，劳动者有举证责任，应保存相关证据。...查看全文

法律分析：1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...查看全文

法律分析：1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...查看全文

法律分析：1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...查看全文

国家规定假日上班违法吗？加班不给加班费违法，周六周日加班需支付双倍工资。加班费需要缴纳个人所得税。法定节假日加班不给加班费可通过劳动仲裁维权，提交申请书和证据后，仲裁委将进行调解或下达裁决书。劳动法规定节假日应安排休假，如需加班应...查看全文

一、法定节假日公司要求加班合法吗用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是2...查看全文

法律分析：法定节假日要求加班的需支付三倍工资； 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的...查看全文

法定节假日公司强制上班违法，只有四种情况下不得拒绝加班。加班工资计算公式为150%、200%、300%。员工有权拒绝强制加班，单位需与员工协商达成一致。单位未支付足额加班工资，员工可向劳动局申请仲裁。...查看全文

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计...查看全文

律师分析： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300％支付工资报酬。工作时间超过或者少于８小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，８小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过８小时的部...查看全文

我们知道元旦是属于国家法定的节假日了，但是也有的公司因为工作的安排要求职工去加班。加班就要支付三倍工资了。那么公司可以要求元旦加班吗?下面就由本人为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。...查看全文

法定节假日安排加班需要支付加班工资，即使安排补休也不能替代。根据劳动法规定，休息日加班可先安排补休，无法补休时才支付加班费。但国定假日和平时晚上的加班必须支付加班工资。企业有权决定双休日加班是安排补休还是支付加班费。所以，国庆期间...查看全文

本文介绍了法定节假日的概念和作用，以及带薪假期的起源和在中国的发展。文章指出，法定节假日制度涉及经济社会的多个方面，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，同时也为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。此外，文章还介绍了带薪年休...查看全文

国家法律规定，对于国家法律所规定假期，应当进行放假。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。的面就由我为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。...查看全文

依据法律的规定，我国劳动者在法定的节假日休息是有工资的，如果在法定的节假日加班，企业还需要支付三倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四...查看全文

节假日派出所不上班，但仍有工作人员正常值班。作为国家机关，派出所遵循统一的工作时间安排。按照国家规定，派出所严格执行工作日程，周六日为法定公休日，周一至周五为工作日，国家法定节假日不上班。...查看全文

国家法定节假日上班补休1天不合法。根据法律规定，法定节假日只能放假或支付加班费，不存在补休的问题。职工的年休假根据工作年限和个人意愿安排，单位不能跨年度安排年休假。法定节假日加班不能调休，公休日可以调休，但需按正常工资标准支付。法...查看全文