法定节假日是指依据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律共同规定的用于欢庆和度假的休息日。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
带薪假期
法律规定：带薪假期就是除了国家法定假期以外，企业内部给与员工的一种福利假期：也就是员工享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。带薪假期起源于西方国家，近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期甚为出名，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假、儿童节亲子假等，在澳门地区被认为是最人性化关怀的。
带薪休假
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日，庐山某宾馆的业务经理在微博上晒出了自己今年、明年的工作安排，并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假，共放假70天，网友笑称要该老板到假日办挂职。1992年中国改革开放转型后，正式实施带薪休假体制改革。
国家规定的法定假日是否是带薪假日
法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。
国家法定节假日是否属于员工福利
律师回答
摘要：本文介绍了法定节假日的概念和作用，以及带薪假期的起源和在中国的发展。文章指出，法定节假日制度涉及经济社会的多个方面，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，同时也为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。此外，文章还介绍了带薪年休假的具体规定和实施情况。
延伸阅读
标题：['3. 法定节假日是国家规定的休息时间吗？']
根据《劳动法》第四十四条的规定，国家规定的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。这些节日的休假时间，是劳动者自己选择休息时间，还是国家规定的休息时间呢？
根据《劳动法》第四十三条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，可以得出结论：法定节假日是国家规定的休息时间，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日和婚丧假期间的工资。
另外，《劳动法》第四十五条也明确规定，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；职工工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；职工工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；职工工作满30年不满40年的，享受带薪年休假20天。
因此，可以得出结论：法定节假日是国家规定的休息时间，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日和婚丧假期间的工资，并且根据职工工作年限不同，享受不同天数的带薪年休假。
根据《劳动法》第四十四条的规定，国家规定的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。这些节日的休假时间，是劳动者自己选择休息时间，还是国家规定的休息时间呢？
根据《劳动法》第四十三条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，可以得出结论：法定节假日是国家规定的休息时间，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日和婚丧假期间的工资。
另外，《劳动法》第四十五条也明确规定，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；职工工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；职工工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；职工工作满30年不满40年的，享受带薪年休假20天。
因此，可以得出结论：法定节假日是国家规定的休息时间，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日和婚丧假期间的工资，并且根据职工工作年限不同，享受不同天数的带薪年休假。
结语：法定节假日是国家规定的用于欢庆和度假的休息日，而带薪假期则是企业内部给员工的一种福利假期，员工在享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。带薪假期起源于西方国家，近年来也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司。另外，国家规定的法定假日是法定的休息时间，员工可以正常拿工资。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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