一次性伤残补助金：四级伤残为21个月的本人工资
月支付伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
四级工伤伤残的赔偿标准是什么？
律师回答
摘要：根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残的职工享受一次性伤残补助金和月支付伤残津贴，补助金标准为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月的本人工资，津贴标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资，低于最低工资标准的由保险基金补足，同时退休后享受基本养老保险待遇。用人单位和个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
延伸阅读
四级工伤伤残赔偿的计算方法是什么？
四级工伤伤残赔偿的计算方法主要基于国家相关法律法规和政策规定。根据《劳动能力鉴定与工伤认定暂行办法》等法规，四级工伤伤残赔偿计算主要考虑以下因素：工伤认定等级、工资标准、伤残程度、赔偿比例等。首先，根据工伤认定等级确定赔偿比例，通常四级工伤伤残赔偿比例为一定的工资收入的百分比。其次，根据伤残程度评定表对伤残程度进行评估，评估结果与赔偿比例相乘得到基础赔偿金额。最后，根据工资标准确定工资补偿金额，并将基础赔偿金额与工资补偿金额相加得到最终的赔偿金额。具体计算方法可能因地区和个人情况而有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确的计算结果。
四级工伤伤残赔偿的计算方法主要基于国家相关法律法规和政策规定。根据《劳动能力鉴定与工伤认定暂行办法》等法规，四级工伤伤残赔偿计算主要考虑以下因素：工伤认定等级、工资标准、伤残程度、赔偿比例等。首先，根据工伤认定等级确定赔偿比例，通常四级工伤伤残赔偿比例为一定的工资收入的百分比。其次，根据伤残程度评定表对伤残程度进行评估，评估结果与赔偿比例相乘得到基础赔偿金额。最后，根据工资标准确定工资补偿金额，并将基础赔偿金额与工资补偿金额相加得到最终的赔偿金额。具体计算方法可能因地区和个人情况而有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确的计算结果。
结语：四级工伤伤残赔偿的计算方法主要基于国家相关法律法规和政策规定。根据《劳动能力鉴定与工伤认定暂行办法》等法规，四级工伤伤残赔偿计算主要考虑工伤认定等级、工资标准、伤残程度、赔偿比例等因素。具体计算方法可能因地区和个人情况而有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确的计算结果。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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