法律分析：一、员工节假日休息扣双倍工资吗用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第...查看全文

法律分析：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为： 基本工资/21.75天/8小时乘300%。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...查看全文

根据相关规定，节假日加班不可以调休，而是必须支付三倍工资。具体支付标准如下：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；...查看全文

一、节假日3倍工资怎么算 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300% 二、相关法律法规 《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...查看全文

一、节假日3倍工资怎样算 法定节假日加班的三倍工资的计算形式为：基本工资/21.75天/8小时*300% 二、相关法律法规 《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...查看全文

法律分析：一、节假日3倍工资怎么算节假日三倍工资要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同...查看全文

法定节假日上班，应支付三倍工资，不能调休，休息日安排劳动者调休的才不需要支付加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%...查看全文

法律分析:法定节假日上班，应支付三倍工资，不能调休，休息日安排劳动者调休的才不需要支付加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平...查看全文

一、放假时间如下 10月1日(国庆节)至7日放假一周 9月29日(周日)和10月12日(周六)上班 国庆节加班工资算3天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。 二、国庆节调休费怎么算 根据《中华人民共和国劳动法》：休息日...查看全文

在国庆节假日期间进行加班的工资应当不低于员工本人日平均工资的三倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷...查看全文

法律分析：法定假日加班工资是两倍还是三倍《劳动法》第四十四条第（三）款规定：“法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”这似乎意味着：法定节假日加班，应当支付三倍薪...查看全文

法律分析:法定节假日上班后休息有三倍工资。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使用人单位安排补休，也应当支付3倍的劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析：一、月嫂节假日都给三倍工资吗是。但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是...查看全文

法律分析：是。但需要提前在协议中写明。 月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方...查看全文

一、月嫂节假日都给三倍工资吗      是。但需要提前在协议中写明。    ...查看全文

一、节假日3倍工资应该怎么算 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300% 二、相关法律法规 《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...查看全文

如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制...查看全文

根据《劳动法》规定，法定节假日三倍工资包括当天工资。具体计算方法是以劳动者所在岗位的基本工资水平为基数。如果劳动合同有约定，按照合同规定计算；如果劳动合同没有约定，按照集体合同规定计算；如果劳动合同和集体合同都没有约定，按照实际工...查看全文

一、节假日3倍薪资如何算 法定节假日加班的三倍薪资的计算方法为：基本薪资/21.75天/8小时*300% 二、相关法律法规 《劳动法》第四十四条规章： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资...查看全文

法律分析：1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 2、全体公民放假的节日共11天： （1）元...查看全文