公司是否可以强制员工参加军训？
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得以威胁或变相威胁的方式强迫劳动者劳动。这是为了保障劳动者的人身安全和合法权益，防止用人单位利用职权或地位对劳动者进行威胁、恐吓，使劳动者在劳动过程中产生心理或身体上的不适，甚至导致人身伤害或死亡。
同时，《劳动法》明确规定，用人单位不得采用搜查身体、扣押或变相扣押劳动者个人财物的手段强迫劳动者劳动。这是为了保障劳动者的个人隐私和财产安全，防止用人单位利用职权侵犯劳动者合法权益。
另外，《劳动法》还明确规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这是为了保障女职工的身体健康，防止因劳动强度过大或孕期原因导致的女职工身体受到损害。
综上所述，用人单位以威胁方式强迫员工劳动或采用搜查身体、扣押或变相扣押劳动者个人财物的手段强迫劳动者劳动，或安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，均违反了我国《劳动法》的相关规定，是无效的。劳动者有权拒绝执行，并向劳动监察部门或劳动仲裁机构举报投诉。
预备役登记依照《中华人民共和国兵役法》有关规定执行。
中华人民共和国退役军人保障法：第五章 就业创业 第四十二条 机关、群团组织、事业单位和国有企业在招录或者招聘人员时，对退役军人的年龄和学历条件可以适当放宽，同等条件下优先招录、招聘退役军人。退役的军士和义务兵服现役经历视为基层工作经历。
退役的军士和义务兵入伍前是机关、群团组织、事业单位或者国有企业人员的，退役后可以选择复职复工。
中华人民共和国国防教育法（2018修正）：第三章 社会国防教育 第二十一条 城市居民委员会、农村村民委员会应当将国防教育纳入社区、农村社会主义精神文明建设的内容，结合征兵工作、拥军优属以及重大节日、纪念日活动，对居民、村民进行国防教育。
城市居民委员会、农村村民委员会可以聘请退役军人协助开展国防教育。
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公司强制员工军训合法吗
法律解析： 如果涉及以下情况就不合法，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【法律依据】: 《...查看全文
公司强制员工军训合法吗？
律师分析： 如果涉及以下情况就不合法，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【法律依据】： 《...查看全文
公司强制员工军训合法嘛？
律师解答： 如果涉及以下情况就不合法，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【法律依据】： 《...查看全文
公司强制员工军训合法吗？
法律解析： 如果涉及以下情况就不合法，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【法律依据】： 《...查看全文
员工不参加公司培训是否可以被开除
员工拒不参加公司组织培训可以开除 。1、劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训；《劳动合同法》明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权以提前三十日书面通知的方式或额外支付一个月工...查看全文
员工参加公司培训受伤是否算工伤
法律分析:员工参加公司培训受伤算工伤。工伤的三个基本要素，工作时间、工作地点、工作原因。而员工参加公司培训的，符合这三点要素，因此公司应当依法为员工申请工伤认定，之后员工享受工伤待遇。法律依据:《《工伤保险...查看全文
企业强制员工军训是否合法？
律师解答： 如果涉及以下情况就不合法，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【法律依据】： 《...查看全文
企业强制员工军训是否合法？
法律解析： 如果涉及以下情况就不合法，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【法律依据】： 《...查看全文
企业强制员工军训是否合法？
法律解析： 如果涉及以下情况就不合法，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【法律依据】： 《...查看全文
公司是否可以强制员工在周日加班？
员工有权拒绝公司的星期日调休安排。根据我国劳动法相关规定，劳动者不能被强制加班，可以拒绝调休。如果公司安排加班，员工可以自主选择调休或支付加班费。双方应协商一致，否则按休息日安排加班的原则，员工应优先安排休息，无法调休则应支付加班...查看全文
公司可以强制员工加班吗
用人单位不可以强制员工加班。用人单位强制员工加班，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。...查看全文
公司可以强制员工加班吗
法律分析:用人单位不可以强制员工加班。用人单位强制员工加班，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。...查看全文
公司可不可以强制员工加班？
律师分析： 法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的,若是确实有需要员工延长工作时间的话,也需要与员工做出协商,不能直接强制要求加班,而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。但是在一些特殊情况下,单位要求加班的员工却不得拒绝...查看全文
公司强制员工参加考证，员工拒绝配合，公司是否侵犯员工权益？
本文讲述了发生劳动纠纷后的解决途径。首先,双方可以先进行协商解决问题。如果协商无果,可以通过劳动监察大队或劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以提起民事诉讼。总结起来,解决劳动纠纷需要多方面的...查看全文
公司是否能够强制员工加班？
用人单位不得强制或变相强制员工加班，但出于特殊原因需要延长工作时间时，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。在特定情况下...查看全文
公司强制员工加班是否合法？
公司强行让员工加班是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者可以向劳动监察部门举报，若处理结果不满意，可以仲裁。加班费的计算基数应以实际工资为准，扣除伙食补助和劳动保护补贴。劳动合同明确约定工...查看全文
公司是否强制要求员工加班？
公司加班要求可以拒绝，但有条件限制。用人单位应满足生产需求、与工会和员工协商，并遵守法定加班时间规定。员工有权拒绝不符合条件的加班，若被辞退可寻求法律援助。工资折算按劳动部门规定计算。特殊情况下，如自然灾害、设备故障等，职工不得拒...查看全文
公司是否可以强制员工调岗？
公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司有权利给...查看全文
公司是否可以强制员工调岗
1、公司不可以强制让员工调岗，调岗需要和员工协商一致。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...查看全文
公司是否可以强制员工休假？
强制员工休年假合法吗？不合法。根据相关法律规定，年假由单位统筹安排，主动权在单位。虽然要考虑员工意愿，但实际操作上不太灵活。《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，工资收入不变。根据工龄不同，年休假天数有...查看全文
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陈爽
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