劳动者在申请工伤认定期间可以辞职，但需提前通知用人单位。根据《劳动合同法》，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3天通知。然而，如果用人单位存在违法行为，如暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥冒险作业危及...查看全文

股东提出解散公司的，需要满足的条件有： 首先，解散公司诉讼提起人资格，公司法对可以提起解散公司诉讼的股东条件是有一定的限制的，必须是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才有权提起解散公司诉讼。 其次，提起解散公司诉讼的法定理由...查看全文

律师分析:工伤申请期间可以辞职，但是晚辞会更有利，建议工伤认定期间不要辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

工伤认定可以申请延期。依据我国相关法律的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊...查看全文

工伤认定期间辞职可行，但无法继续享受工伤医疗待遇。根据劳动合同法，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，提前通知的期限根据不同情况而定。然而，根据工伤保险条例，职工在停工留薪期内，可以继续享受原工资福利待遇，由单位支付。...查看全文

工伤期间可以辞职，但影响伤残鉴定和赔偿；工伤认定需申请并提交相关材料；治疗稳定后需申请劳动能力鉴定；根据伤残等级获得不同补偿；无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认；工伤鉴定程序包括申请伤残评定、携带相关材料进行鉴定、交纳鉴定费、定期...查看全文

可以中断。根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有...查看全文

实践中童工可以申请工伤认定，但童工工伤伤亡时，不能依据工伤保险条例规定获得工伤保险待遇，童工的工伤治疗和赔偿等一切费用由用人单位承担。童工一般能够依据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。 受到电动车伤害可以认定为工伤吗 职工受到电动自...查看全文

单位应当在事故伤害发生之日或被诊断为职业病后的30日内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社保部门同意，申请时限可延长。若单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或被诊断为职业病后的1年内直接向社保部门提出申...查看全文

律师分析： 职工申请认定工伤认定的期限为一年。用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或...查看全文

辞职后，如果在工伤申请期限内，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤后...查看全文

工伤认定申请，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织...查看全文

可以中断。《工伤保险条例》第十七条第一款规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊...查看全文

可以。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门...查看全文

律师分析： 员工可以自行申请工伤认定，需要员工在受伤一个月之后到一年内向当地劳动行政部门申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用...查看全文

员工可自行申请工伤认定，需在受伤后一个月内至一年内向劳动行政部门申请。单位未按规定提出申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生或被诊断为职业病后1年内，直接向所在地劳动保障行政部门提出申请。...查看全文

法律解析： 不能。学生不具备劳动法规定的劳动者主体资格，不能申请工伤认定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ...查看全文

工伤认定申请，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、...查看全文

法律分析:受伤的劳动者可以自行申请工伤认定。用人单位应当在一个月内为劳动者提出申请，但如果单位没有按规定去申请，则劳动者本人可以在一年之内自行向劳动保障行政部门提出申请，递交申请表、劳动合同等资料。法律依据...查看全文

法律分析:工伤认定中，如果单位不为职工进行申请，且学生是工伤职工本人或者是其直系亲属，也具有相应的行为能力的，可以进行申请；如果单位已经为职工提出申请、或者学生与受伤职工本人无亲属关系或者其他关系的，则不能提出申请。...查看全文