劳动者在申请工伤认定期间可以辞职，但需提前通知用人单位。根据《劳动合同法》，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3天通知。然而，如果用人单位存在违法行为，如暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥冒险作业危及...查看全文

法律分析:申请工伤认定期间可以辞职，但不利于享受工伤保险待遇。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条的规定：1、劳动者存在过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形，可以认定为工伤或者视同工伤。2、但存在以下情形之一的，则不能认定为工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉...查看全文

工伤认定期间不上班，在医疗期间保持工资不变，由单位支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由单位负责。已评定伤残等级的工伤职工停发工资，可获得一次性赔偿或每月津贴，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况最长不超过24个...查看全文

劳动合同期间内职工因工作原因患职业病可被认定为工伤，用人单位需申请工伤认定并提供相关材料。工伤认定是劳动行政部门根据申请表、证据等确定工伤等级和保险待遇。若不符合认定条件，如超过退休年龄或非正式职工，不可被认定为工伤。保障职工权益...查看全文

职工工伤期间不可解除合同，需要在规定的医疗期满后。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职...查看全文

试用期内劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，但需符合法律规定。劳动者可以随时辞职，无需承担赔偿责任。用人单位在试用期内解雇劳动者，需提供证据证明劳动者不符合录用条件或存在其他过失性情形。用人单位在试用期内进行培训的，若劳动者解除劳...查看全文

法律分析：劳动者在试用期内可以辞职，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

劳动者有权在劳动合同未到期时辞职，根据《劳动合同法》规定，提前通知用人单位30天即可解除合同。通常情况下，辞职不需要赔偿，但在某些情况下，如受过专项培训并约定了服务期的情况下，可能需要支付违约金。约定服务期不会影响劳动者在期间内的...查看全文

劳动合同签了一年，劳动者可以提前通知用人单位辞职。试用期内提前三日通知，非试用期提前三十日通知。如果用人单位有过错行为，劳动者可以辞职并要求经济补偿。...查看全文

劳动者是不能急辞急走的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系的。但在一些情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即走人，不需要用人单位的批准。...查看全文

劳动合同未到期劳动者有权解约，需提前通知单位。试用期内提前三天通知，正式期需提前三十天书面通知。但若单位提供培训并约定服务期，劳动者需履行服务期，否则需支付违约金。...查看全文

劳动合同期内可以辞职，不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，提前三十日书面告知用人单位，或者在试用期内提前三日通知解除合同。但如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工离职违反服务期...查看全文

法律分析：员工在劳动合同期间可以辞职。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，可以随时辞职。...查看全文

律师解答： 可以，具有一定情形就可以解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)...查看全文

法律解析： 可以，具有一定情形就可以解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)...查看全文

法律分析： 根据劳动合同法规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能与其解除劳动合同关系或者将该劳动者裁员。所以在工伤认定期间公司是不可以解除劳动合同的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 可以，具有一定情形就可以解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)...查看全文

法律分析： 在工伤认定期间内，公司不可以解除劳动合同。对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能与其解除劳动合同关系或者将该劳动者裁员。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下...查看全文

工伤认定期间可以去别的地方上班；工伤认定申请时效为事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内；工伤认定申请表填写需注意钢笔填写、加盖公章、填写具体部位、按实际时间填写职业病信息、简述受伤经过。 工伤认定期间可就业，工伤认定申请需在...查看全文