女职工在休产假期间是有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 产假期发工资吗 已参加生育保险的，女职工产假期间用人单位...查看全文

本文讲述了工伤职工在治疗期间的相关规定。在停工留薪期间，用人单位会按照原工资支付工伤职工工资，工资以月为单位进行支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的情况下，可以继续享受工伤医疗待遇。如果用人单位在工伤职工治疗期间没有按时支付工...查看全文

一、工伤之后辞职了,还能拿到赔偿金吗 1、劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。 2、法律...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过12个月；评定伤残等级后，享受伤残待遇。...查看全文

职工发生工伤后，人力资源和社会保障局工伤认定书认定为职业病是可以得到赔偿的。职工一旦被鉴定为职业病，可以认定为工伤，获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次...查看全文

工作20天主动离职仍有工资，根据我国法律规定，只要参与工作，无论是否签订劳动合同，用人单位都需支付劳动报酬。若公司拖欠工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者应收集证据证明存在事实劳动关系。解决拖欠工资问题可通过投诉、仲裁或起...查看全文

工伤认定期间辞职可行，但无法继续享受工伤医疗待遇。根据劳动合同法，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，提前通知的期限根据不同情况而定。然而，根据工伤保险条例，职工在停工留薪期内，可以继续享受原工资福利待遇，由单位支付。...查看全文

法律分析： 在工伤认定期间辞职，如果认定结果为工伤的，能依法获得赔偿。例如职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，辞职前在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作...查看全文

法律分析： 在工伤认定期间辞职不一定能获得赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，认定为工伤或者职业病的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤...查看全文

离职员工有权要求单位结清工资，无需提供理由，可以通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，员工提前30天书面通知单位解除劳动合同，或在试用期内提前3天通知，单位应一次性付清工资。如果单位拒绝支付工资，劳动行政部门...查看全文

工作期间突发心梗在48小时内经抢救无效死亡的属于工伤，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况视同工伤，享受工伤保险待遇，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残或自杀的情况除...查看全文

合同未到期，劳动者可以提前通知用人单位辞职，不需要赔偿。但若劳动者接受过专项培训并违反约定，用人单位可要求支付违约金，不得超过培训费用。约定服务期不影响工资调整。...查看全文

辞职需提前递交报告并办理交接手续，试用期内提前3天辞职，超过试用期提前30天递交辞职信。未提前辞职被认定擅自离职，按旷工处理，扣除旷工工资，无需支付赔偿金。享受工资待遇，但不可随时辞职。...查看全文

工伤期间未签劳动合同，不享受双倍工资；自用工起一个月内未签合同，也不享受双倍工资；用人单位自用工起超过一个月不满一年故意不签合同，应每月支付二倍工资；超过一年则视为签无固定期限合同，也应每月支付二倍工资。...查看全文

工伤职工在受伤期间享受工资待遇，直到伤残认定出来。如果单位未按实际工资缴纳工伤保险费，应承担法律责任，劳动部门可处罚单位，受伤职工可要求赔偿差额损失。赔偿计算根据实际工资是否超过所在地平均工资的3倍来确定。受伤职工需在60日内提起...查看全文

服刑期间是没有工资的，单位应该停止发放工资。不过，监狱法有规定监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬，并执行国家有关劳动保护的规定。 退休人员服刑期间有没有工资 服刑期间是没有工资的，单位应该停止发放工资。根据劳动和社会保...查看全文

法律分析:申请工伤认定期间可以辞职，但不利于享受工伤保险待遇。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需...查看全文

工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支...查看全文

工伤认定范围包括工作时间和场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病、工作期间外因工受伤、上下班途中的交通事故伤害等情形。突发疾病死亡、参与国家利益维护活动受伤、军队伤残复发等情形也视同工伤。根据相关规定，享受工伤保险待...查看全文

工伤劳动者伤残等级决定了其解除劳动合同的权利，用人单位无权非法解雇。工伤劳动者可以要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，具体支付标准由地方政府规定。...查看全文