非全日制用工可随时辞职，但用人单位无需支付经济补偿。按小时计酬，每日工作时间不超4小时，每周累计不超24小时。双方可口头协议，但不得约定试用期。工资结算周期最长15天，无明确规定。用人单位可提前解除劳动合同，无需支付赔偿金。...查看全文

职工在试用期直接离职未提前通知用人单位，原则上有工资，但可能会扣除一部分作为赔偿，根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定，用人单位可要求赔偿经济损失。...查看全文

试用期内离职需提前三日通知用人单位，根据《劳动合同法》第三十七条规定。劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位亦可解除劳动合同，但如双方协商一致，可按协商时间办理离职。...查看全文

合同未到期，劳动者可以提前通知用人单位辞职，不需要赔偿。但若劳动者接受过专项培训并违反约定，用人单位可要求支付违约金，不得超过培训费用。约定服务期不影响工资调整。...查看全文

实习期未满离职是否有工资取决于双方签署的协议，违法的实习协议无效。即便签订实习协议，只要存在事实劳动关系，实习期不满一个月仍可获得工资。实习生应签订完善的实习协议以保护自身权益。...查看全文

在存在试用期和工资待遇的情况下,即使员工工作了数日,或者因为各种原因被解除劳动合同,公司仍需支付相应的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期能力差被辞退有工资,但用人...查看全文

试用期内辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。试用期期限根据劳动合同期限而定，不得超过一个月、两个月或六个月。职工试用期内辞职单位不能扣发工资，劳动者有权解除劳动合同，无需...查看全文

试用期员工提前三天提出离职，可以解除劳动合同。 试用期内可以随时辞职吗 试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理： 1、用人单位存在《劳动合同法》第 38 条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可...查看全文

试用期没转正辞职不能随时走，劳动者需提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。违反规定的离职行为将导致劳动者承担赔偿责任。试用期辞职程序包括提前3天递交书面辞职申请、办理交接手续并领取个人档案。即使在试用期内，离职也需要遵守公司规定的...查看全文

劳动法规定了试用期内不能随时辞退员工，除非员工不符合录用条件或严重违反规章制度。劳动法还规定了员工辞退补偿的标准，根据工作年限支付经济补偿，不满六个月按半个月工资计算。此外，劳动法还规定了裁减人员的情形和顺序，优先留用固定期限合同...查看全文

劳动者在试用期内主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权获得劳动报酬，并且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或拖欠工资。...查看全文

法律分析:试用期离职时，如果员工付出了劳动，有权获得工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清员工的工资，并且工资应当以货币的形式来支付。用人单位不能克扣或者无故拖欠员工的工资。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析：一、试用期离职时有权获得工资吗1、试用期离职时，如果员工付出了劳动，有权获得工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清员工的工资，并且工资应当以货币的形式来支付。用人单位不能克扣或者无故拖欠员工的工资。...查看全文

试用期内离职需提前三日通知用人单位，根据劳动合同期限不同，试用期长度有所限制，三个月以上不满一年的不超过一个月，一年以上不满三年的不超过两个月，三年以上或无固定期限的不超过六个月。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，...查看全文

工厂上班试用期辞职可以拿到工资，但工资不得低于最低标准。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定时间，试用期工资应不低于最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。试用期离职需提前三天申请，即可拿到薪资。...查看全文

律师分析:不可以随时辞职，但可以享受工资待遇。1.需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。2.试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是...查看全文

不可以随时辞职，但可以享受工资待遇。 1.需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。 2.试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除...查看全文

根据我国劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 签...查看全文

劳动者在试用期内，单位未按规定缴纳社保或违反法律损害劳动者权益等情况下，劳动者有权立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以提前三日通知单位解除劳动合同。...查看全文

试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间段，劳动者在试用期内不可随时离职，需提前三天通知用人单位。用人单位需履行职责，缴纳社保费用，并尽职调查，否则劳动者可投诉并要求赔偿。双方应重视试用期，职工积极适应新环境，...查看全文