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辞职需提前递交报告并办理交接手续,试用期内提前3天辞职,超过试用期提前30天递交辞职信。未提前辞职被认定擅自离职,按旷工处理,扣除旷工工资,无需支付赔偿金。享受工资待遇,但不可随时辞职。...查看全文
临时工可以辞职,但需提前告知用人单位;对于试用期内的临时工,需提前3天辞职;对于试用期已过的临时工,需提前30天辞职。 离职的注意事项包括选择合适的时机、选择适当的离职方式(口头或书面)、保留离职信息的机密性以及做好离职交接,确保...查看全文
律师分析: 临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚,签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职,之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。 【法律依据】:...查看全文
律师解答: 临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚,签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职,之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。 【法律依据】:...查看全文
法律分析:临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚,签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职,之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。...查看全文
法律解析: 临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚,签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职,之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。 【法律依据】:...查看全文
律师分析: 由于我国法律并没有对临时工这个概念进行详细规定,因此可以将临时工视为具有一定工作期限的劳动工作者,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 【...查看全文
非全日制用工的主要特点是劳动者可以随时辞职,但用人单位不需支付经济补偿。双方可以口头协议订立劳动合同,劳动者可以与一个或多个用人单位签订合同。此外,非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。...查看全文
一、工厂临时工可以随时辞职吗临时工,国家没有明确规定辞职时间规定,但作为一个社会人若是要离职除因特殊情况例,突发事件或重大疾病等不可预知的情况,也是要提前向用人单位打一个招呼的,以便用人单提前安排接替的人员。签订了劳动...查看全文
1、订立了劳动合同但还在试用期内的,要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位,3天之后才能走人。2、签了劳动合同而试用期也过了的,要辞职的话需要提前30天书面通知劳动合同,特殊情况下则除外。3、没有签订书面劳动合同的,此时要辞职不受...查看全文
法律分析:一、临时工是不是随时都可以辞职?临时工主动离职是否有补偿,主要看离职原因:临时工因个人原因主动离职的没有补偿;临时工因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的,可以要求经济补偿金。《劳动...查看全文
一、临时工可以随便辞职吗临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提...查看全文
法律分析:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工...查看全文
法律分析:一、中介临时工可以随时辞职吗如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职,不需要提前通知用人单位,辞职当天就可以离职,并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。临时工辞职的问题...查看全文
临时工的辞职时间取决于合同情况:试用期内需提前3天通知,试用期后需提前30天通知;没有签合同的临时工可随时辞职。劳务派遣人员也需按劳动合同法规定解除合同。是否可以随时辞职需根据合同条款和实际情况来认定处理,无合同则可随时辞职因无法...查看全文
法律分析:拖欠工资职工不可以随时辞职,辞职也需要提前通知用人单位。根据法律规定,除了用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,其余情形都不可以随...查看全文
工伤应获赔偿:只要与用人单位存在劳动关系且符合规定,无论是否签订合同缴纳保险,都可按工伤待遇获赔;首先需申请工伤认定,否则无法获赔;若单位不认劳动关系,需收集证据证明关系;获得工伤认定决定后可申请劳动能力鉴定并索要伤残赔偿;如单位...查看全文
未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付工资: 1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年; 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作...查看全文
兼职,属于非全日制用工,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 有兼职可以随时给随时辞职的吗 兼职可以随时辞职的。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面...查看全文
不可以,需要提前一个月通知单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...查看全文
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