录像能确认劳动关系，加盖公章的记载有劳动者名字的用人单位文件、加盖公章的用人单位与其它单位签订的有劳动者签名的合同、在劳动者工作中形成的加盖单位公章的在他出留存的有劳动者签名的资料、录音、录像、照片，都可以作为证明劳动关系的证据。
确认劳动关系是否有权调解
确认劳动关系可以调解，具体方法是：
1.与用人单位协商
2.向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁。
3.向劳动仲裁委提起确认劳动关系之诉
4.通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。
要注意的是申请劳动仲裁是提起民事诉讼的前置程序，只要双方愿意不管是在仲裁中还是诉讼中都可以进行调解。
如果没有足够的证据予以证明劳动关系的存在，那么劳动者的权利就无法保障。因此在为订立劳动合同的情况下，劳动一定要保存好相关证据。那么当申请仲裁或提起诉讼中确认劳动关系能否调解，答案是可以。在民事案件中，只要双方协商一致，都可以进行调解。
建筑工地劳动关系怎么确认？
进行建筑工地劳动关系确认依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定。
具体内容是：《通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
确认劳动关系仲裁
劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
劳动者在申请劳动仲裁期间，首先要证明与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者无法证明双方之间存在劳动关系，有可能导致败诉的风险。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
劳动关系确认的时效是多久？
劳动关系确认的时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
确认劳动关系的法律依据是什么？
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动关系的确立，一般是从签订劳动合同开始的，但是如果没有签订劳动合同，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
