一、公司辞退员工没有书面通知需要收集什么证据证明
公司辞退劳动者时没有出具通知书，劳动者维权时，需要收集的证明包括劳动合同、社会保险缴纳证明等证据。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、劳动合同解除的类型有哪些
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
需要收集哪些证据证明公司已向员工解雇
律师回答
摘要：公司辞退员工没有书面通知需要收集什么证据证明，劳动合同、社会保险缴纳证明等证据是必要的。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种，法定解除是根据劳动法律法规规定的情况解除合同，约定解除是双方协商一致解除合同。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，公司辞退员工时应当提供书面通知，而劳动者维权时需要收集相关证据来证明劳动关系的存在。这些证据包括劳动合同、社会保险缴纳证明等。此外，劳动合同的解除可以分为法定解除和约定解除两种类型。法定解除是在劳动法律法规规定的情况下，当事人一方或双方可以解除劳动合同，而约定解除则需要双方协商一致后解除合同。在维护劳动者权益和合法权益方面，我们应当遵循相关法律法规的规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司不发工资要收集哪些证据
法律分析：一、公司不发工资要收集哪些证据1、公司不发工资要收集的证据有考勤记录、工作牌、同事的证人证言以及劳动合同等。根据相关法律规定，用人单位应当按时向劳动发放工资，也应当以货币方向支付。2、法律依据：《...查看全文
如何收集证据证明公司强迫员工离职
法律分析：如果是被迫辞职，应收集被迫辞职的相关证据。保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，同时证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式都可以进行收集。当遭遇被迫辞职如何保障自己的权益如果是...查看全文
证明公司是否已向员工发出书面通知以解雇他们
公司辞退员工没有书面通知，需要收集劳动合同、社会保险缴纳证明等证据。劳动合同解除可分为法定解除和约定解除两种，法定解除不需要对方同意，而约定解除需双方协商一致。...查看全文
证明夫妻分居事实需要收集哪些证据
若要证明夫妻分居事实，需要收集租赁合同、书面协议、发出的书面分居文件、书信、电子邮件等证据，辅以其他证据。夫妻分居是指双方在继续维持夫妻关系的情况下，停止共同生活，建立自己的生活方式。...查看全文
打离婚官司需要收集哪些证据
法律分析：打离婚官司需要收集的证据有：夫妻感情彻底破裂的证据；夫妻共同财产，以及个人财产，债务的证据；涉及子女抚养的还需要提交子女身份信息；双方身份信息，结婚证等。法律依据：_x000D_ 根据20...查看全文
打离婚官司需要收集哪些证据？
律师分析： 离婚案件需要提供以下证据:1.婚姻关系证明,如结婚证或民政部门开具的《婚姻关系证明》;2.子女的基本情况及抚养状况的证据材料。 是否婚生、收养、继子女;3.夫妻双方感情破裂的证据材料;4.夫妻共同财产的产权证明或者证据...查看全文
打离婚官司需要收集哪些证据
法律分析:离婚案件需要提供以下证据:1.婚姻关系证明,如结婚证或民政部门开具的《婚姻关系证明》;2.子女的基本情况及抚养状况的证据材料。 是否婚生、收养、继子女;3.夫妻双方感情破裂的证据材料;4.夫妻共同财产的产权证明或...查看全文
证明夫妻感情破裂的需要收集哪些证据？
律师分析： 证明夫妻感情破裂的依据有： 1、证明重婚或有配偶者与他人同居的2、证明遭受家庭暴力的3、证明虐待、遗弃家庭成员的4、有赌博、吸毒等恶心屡教不改的5、因感情不和分居两年的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一...查看全文
诽谤罪如何搜集证据,需要收集哪些证据
法律分析：依据《刑事诉讼法》第五十条证据及其种类可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括： (一)物证; (二)书证; (三)证人证言; (四)被害人陈述; (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解; (六)鉴定意见;...查看全文
起诉解除关系需要收集哪些证据？
律师解答： 起诉离婚所需要的证据，即是原告对于自己主张离婚的事实的证明材料。需要能够证明双方当事人的感情确已破裂等证据，具体如下：1、结婚的证明材料、婚姻基础状况的证明材料；2、婚后夫妻感情变化、引起离婚原因的证明材料；3、夫妻关...查看全文
起诉解除关系需要收集哪些证据？
法律解析： 起诉离婚所需要的证据，即是原告对于自己主张离婚的事实的证明材料。需要能够证明双方当事人的感情确已破裂等证据，具体如下：1、结婚的证明材料、婚姻基础状况的证明材料；2、婚后夫妻感情变化、引起离婚原因的证明材料；3、夫妻关...查看全文
如何收集公司辞退员工证据
法律分析：一、如何收集公司辞退员工证据工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；公司制度依据，最好是盖章或印刷整套...查看全文
离婚时需要了解哪些证据收集要求？
离婚时需要提供的证据包括：证明夫妻关系已实际消亡的证据、夫妻关系存续期间共有财产的证据、财产分割的理由、子女抚育费的证据、要求婚姻损害赔偿的证据等。具体证据包括结婚登记证书、下落不明一方的证明材料、婚姻基础状况的证人证言、婚后感情...查看全文
证明重婚罪该收集哪些证据
重婚罪是指行为人违反我国刑法的有关规定，在有合法配偶的情况下又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚所构成的犯罪。 重婚罪两种存在形态，一种是领取结婚证的法律婚姻，一种是以夫妻名义同居在一起的未领取结婚证的婚姻。因此，对于重...查看全文
重婚罪需要收集哪些证据
重婚罪的证据包括领结婚证和伪造结婚证等直接证据，以及同居但未领结婚证的证据，如居民证明、保证书、照片录像、短信等。需要注意同居时间一般要达到三个月以上。...查看全文
被辞退需要收集哪些证据
员工被公司解雇需要收集的证据有：公司发出的解雇通知、公司出具的解除劳动合同的证明，其他员工的证人证言等。如果公司非法解雇员工，则应支付相应的赔偿金。...查看全文
重婚罪需要收集哪些证据？
重婚罪的证据包括领结婚证的法律婚姻登记、伪造结婚证、与他人生孩子等直接证据，以及同居却未领结婚证的情况下，居住地附近群众证明、保证书、照片录像、亲密短信等，需要达到一定时间要求。...查看全文
证明员工加班的证据收集技巧
员工加班证据收集，加班工资计算标准，单位拖欠加班工资的解决办法。劳动者应提供加班事实的基本证据，用人单位如不提供证据则承担不利后果。加班工资按延长工作时间支付，休息日和法定假日有不同的工资报酬标准。单位拖欠工资和加班费用，可解除劳...查看全文
施工索赔需要收集的证据有哪些
法律解析： 1、招标文件、工程合同及附件、业主认可的施工组织设计、工程图纸、技术规范等; 2、工程各项有关设计交底记录、变更图纸、变更施工指令等 3、工程各项经业主或监理工程师签认的签证; 4、工程各项往来信件、指令、信函、通知、...查看全文
施工索赔需要收集的证据有哪些
法律分析:施工索赔需要收集的证据有这些:_x000D_ 1、存在正当索赔理由的证据，也就是侵权或者违约的证据；_x000D_ 2、损失的证据，也就是因此遭受了多少的损失证据；_x000D_ 3、证明当事人合法身份的证据；_...查看全文
推荐律师
席少华
北京市-北京市-海淀区
专职律师建设工程、建设工程
已服务94人次
热门法律问题
