恶意欠薪的立案条件是什么?

律师回答
摘要:恶意欠薪的立案条件是:转移财产、逃匿或有能力不支付劳动报酬;数额较大;政府责令支付仍不支付。恶意欠薪罪的构成条件是:企业和自然人为犯罪主体;故意为主观要件;有危害行为和结果,且有因果关系;侵犯劳动者财产权、妨碍劳动用工关系和社会经济秩序。
恶意欠薪的立案条件如下:
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;
2、数额较大;
3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
恶意欠薪罪的犯罪构成条件:
1、犯罪主体为企业和自然人;
2、主观要件为故意;
3、犯罪客观要件方面,应既有危害行为又有危害结果,且两者间有因果关系;
4、犯罪客体,既侵犯劳动者的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了社会主义市场经济秩序。
延伸阅读
恶意欠薪纠纷如何申请赔偿?
恶意欠薪纠纷申请赔偿的程序如下:首先,受害者应收集相关证据,包括工资单、劳动合同、银行转账记录等,以证明欠薪事实。其次,受害者应向当地劳动争议调解机构或劳动监察部门提出申请,并填写相关表格,详细陈述欠薪情况。接下来,调解机构或劳动监察部门将召集双方进行调解,如果调解失败,受害者可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中,受害者需提交证据,并提出具体的赔偿要求。最后,仲裁委员会或法院将根据法律规定和证据认定欠薪事实,并作出赔偿决定。受害者可根据决定执行赔偿程序,如有需要,可寻求法律援助或聘请律师提供帮助。请注意,具体程序可能因地区而异,建议咨询当地劳动法律专家或相关机构以获取准确信息。
结语:恶意欠薪的立案条件包括逃避支付劳动报酬、数额较大且经政府责令支付仍不支付。恶意欠薪罪的构成条件为企业和自然人作为犯罪主体,故意行为与危害结果之间的因果关系,侵犯劳动者财产权和劳动用工关系,妨碍社会主义市场经济秩序。恶意欠薪纠纷的赔偿程序包括收集相关证据、向劳动争议调解机构或劳动监察部门提出申请,进行调解或提起诉讼,提交证据并提出赔偿要求,最终根据法律规定和证据作出赔偿决定。具体程序可能因地区而异,请咨询当地劳动法律专家或相关机构以获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

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