没签劳动合同自己辞职有没有补偿签订劳动合同辞职有没有补偿，看具体的情况。 劳动者签了合同后主动自愿辞职的，一般没有补偿；如果是因用人单位具有未足额支付其工资等行为辞职，或者具有被单位无过错性辞退等情形的，则有补偿。 如果符合补偿的...查看全文

试用期6个月被辞退有补偿吗用期六个月被辞退是否有补偿，需要视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动...查看全文

法律分析:没有签劳动合同的离职是有补偿的，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，是应当向劳动者支付补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

没签劳动合同辞职能要求经济补偿金吗 1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工...查看全文

法律分析:未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金...查看全文

法律分析:1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资；2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

法律分析:没有签劳动合同的离职是有补偿的，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，是应当向劳动者支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）...查看全文

法律分析:没有签劳动合同的离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；超过一年未签订视为签订无固定期限劳动...查看全文

律师解答： 没有签劳动合同的离职是有补偿的，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，是应当向劳动者支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单...查看全文

律师分析： 没有签劳动合同的离职是有补偿的，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，是应当向劳动者支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单...查看全文

劳动合同没到期自己辞职是没有补偿的，只有用人单位出现了违反法律规定的行为，劳动者离职了才有补偿。法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

员工辞职后，单位无需支付经济补偿。如果员工和单位未签订劳动合同，在员工入职一年后，合同可默认为无固定期限劳动合同。根据法律规定，员工在入职一个月后到一年内，如果未签订劳动合同，可要求单位支付双倍工资。然而，劳动仲裁的时效性为一年，...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同主动离职有补偿吗没有签合同离职工资有补偿的，劳动者辞职后用人单位要向其每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。属于，情形之一辞职的，用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按...查看全文

在上班的时候公司并没有跟劳动者签订合同，也没有给劳动者任何的保障，劳动者也觉得这份工作给自己带来的不稳定性太高了，于是就会打算离职，离职没有经过公司同意。那么，没签劳动合同主动离职有补偿吗?我为你讲解这方面知识。...查看全文

法律分析:未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。法律依据:...查看全文

可以打官司。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

根据劳动法规定，如果一个劳动者在入职两年内没有与用人单位签订劳动合同，他可以与用人单位协商后签订合同。如果用人单位拒绝签订合同，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉举报。此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，并要求用人单位支...查看全文

律师分析： 签订合同后被动离职的，如果劳动者没有过错的，可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同补多少年？不签劳动合同最长补偿11个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...查看全文

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;3、如果单位扣押你工资、押金、年...查看全文