一、工龄薪资定义
工龄薪资，又称年功薪资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄薪资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄薪资的作用不可小瞧。
二、目前企业工龄薪资情况
企业执行工龄薪资的政策有哪些各不相同。少数企业觉得工龄薪资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策有哪些;多数企业的工龄薪资政策有哪些呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄薪资为工作年限×分配标准;有的企业还规章了工龄薪资的起拿年限，即工作满多少年起计发。
三、"线型"工龄薪资政策有哪些计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：
1、没有划分社会工龄和企业工龄
以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄薪资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方法不尽合理。
2、没有根据员工的劳动贡献进行分配
员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。
员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人薪资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄薪资不尽公平。
3、在标准不高的情况下，拉不开工龄薪资的差距
不少企业工龄薪资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄薪资总额仅相差二三十元，工龄薪资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。
四、工龄薪资补发规章
1.按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。
2.按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
