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法律分析:一、劳动者与单位没签书面合同口头约定有效吗?1、劳动者与单位没签书面合同口头约定没有效力。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...查看全文
法律解析: 如果双方当事人在书面合同中没有体现之前的口头合同的,口头合同的内容是没有法律效力的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书...查看全文
法律分析:如果双方当事人在书面合同中没有体现之前的口头合同的,口头合同的内容是没有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形...查看全文
口头约定没有在书面合同中写出来,但是如果这个约定是由有相应能力的人做出来的,并且表达的意思是真实合法的,符合公共道德的,那么这个约定是有效的。当事人可以根据法律订立口头协议、书面合同或者其他形式的合同。...查看全文
法律解析: 如果双方当事人在书面合同中没有体现之前的口头合同的,口头合同的内容是没有法律效力的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书...查看全文
口头约定也具有法律保护,其有效性与书面合同相同。口头合同应满足法律规定,包括主体能力、合法内容、不损害利益、不违反法律规定等条件。合同一旦成立,双方都要遵守。如需变更或解除合同,应协商一致,任何一方不得擅自变更或解除。...查看全文
口头约定的合同只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;订立合同的主体具有...查看全文
法律分析:口头约定的口头合同只要不违反法律规定、不违背公序良俗、约定的内容是双方真实的意思表示即为有效。按相关法律规定,如果不属于应当采用书面形式的协议,可以采用口头协议进行约定,具有法律效力。法律依据:...查看全文
法律分析:一、口头约定的口头合同有没有效劳动合同要以书面的形式签订,用口头形式签订一般是无效的,未签订书面劳动合同的,实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动...查看全文
签订合同后的口头约定有效,但是合同写明口头约定无效的除外根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良...查看全文
先说好的事情,以后还要签署书面合同才合法。补签合同需要当事人具备相应的民事行为能力,表示自愿和真实,合同内容符合法律规定,合同关系不能违背公序良俗,也不能违反法律强制性规定。...查看全文
律师分析: 没签书面买卖合同,口头合同算。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》...查看全文
没签书面买卖合同,口头合同也算有法律效力。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规...查看全文
法律解析: 没签书面买卖合同,口头合同算。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》...查看全文
法律解析: 没签书面买卖合同,口头合同算。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》...查看全文
法律解析: 没签书面买卖合同,口头合同算。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》...查看全文
口头约定没有在书面合同中体现,但如果该约定是由具有相应民事行为能力的人作出的,并且意思表示真实合法,遵守公序良俗的,该约定有效。当事人可以依法订立口头形式、书面形式或者其他形式的合同。 口头合同没有约定时间有效吗 口头合同没有约定...查看全文
法律分析:有效。如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同,仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的,视作对劳动合同的约定,试用期的期限视作劳动合同的期限。同样,仅约定了试用期内薪资,则该薪资被视为劳动合同中的劳动...查看全文
可以撤销口头要约吗 可以撤销口头要约。要约是希望与他人订立合同的意思表示,当事人需要撤销要约的,撤销通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人,要约发出后在规定期限内法律允许撤销。 先口头约定事后补签书面合同合法吗 先口头约定...查看全文
法律分析:口头约定的口头合同只要符合生效要件就是有效的,合同的生效要件是合同当事人具有相应的民事行为能力、当事人的意思表示真实、合同不违反法律行政法规的强制性规定、合同不违背公序良俗。法律依据:《中...查看全文
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