口头合同与书面合同具有相同的法律效力，但需满足特定条件。主体需具备相应民事能力，合同内容合法且不损害利益，不违反法律规定和社会秩序。口头合同是当事人设立、变更、终止民事关系的协议，一旦成立即受约束。变更或解除合同时需协商，任何一方...查看全文

法律分析：一、书面签订合同后口头变更的合同是否有效如果法律要求是书面合同的，必须是书面形式，口头约定是不合法的人们往往错误地将合同理解为“书面合同”，认为只有白纸黑字地写下来的才是合同。其实，除了书面合同以...查看全文

口头约定满足一定条件，口头约定的口头合同就有效。有下列情形之一的，合同有效：1、只要口头约定的合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定；2、一方未以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；3、双...查看全文

口头约定的口头合同，如果是依法进行约定的，是有效的。如果合同的主体具有相应的民事行为能力，意思表示真实合法，不违背公序良俗的，该口头合同有效。合同是可以依法或者依约定采用书面形式、口头形式或者其他形式的。 口头协议是不是有效的 1...查看全文

口头约定合同有效，法律规定或者当事人约定必须签订书面合同的除外。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。合同的口头形式，无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。 ...查看全文

口头约定没有在书面合同中体现，但如果该约定是由具有相应民事行为能力的人作出的，并且意思表示真实合法，遵守公序良俗的，该约定有效。当事人可以依法订立口头形式、书面形式或者其他形式的合同。 口头合同没有约定时间有效吗 口头合同没有约定...查看全文

法律分析：有效。如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。同样，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动...查看全文

法律分析:口头约定合同有效，法律规定或者当事人约定必须签订书面合同的除外。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。合同的口头形式，无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可...查看全文

口头约定合同有效，除非法律规定或当事人约定必须签订书面合同。现代合同法强调口头形式的重要性，因此实行不要求书面合同的原则。口头形式的合同无需当事人约定，只要没有约定或法律未规定特定形式，都可以采用口头形式。...查看全文

可以撤销口头要约吗 可以撤销口头要约。要约是希望与他人订立合同的意思表示，当事人需要撤销要约的，撤销通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，要约发出后在规定期限内法律允许撤销。 先口头约定事后补签书面合同合法吗 先口头约定...查看全文

法律解析： 如果双方当事人在书面合同中没有体现之前的口头合同的，口头合同的内容是没有法律效力的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书...查看全文

法律分析:如果双方当事人在书面合同中没有体现之前的口头合同的，口头合同的内容是没有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形...查看全文

口头约定没有在书面合同中写出来，但是如果这个约定是由有相应能力的人做出来的，并且表达的意思是真实合法的，符合公共道德的，那么这个约定是有效的。当事人可以根据法律订立口头协议、书面合同或者其他形式的合同。...查看全文

法律解析： 如果双方当事人在书面合同中没有体现之前的口头合同的，口头合同的内容是没有法律效力的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书...查看全文

劳动者与单位没签书面合同口头约定无效。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同时，劳动报酬不明确的，按集体合同规定执行。若无集体合同规定，则实行同工同酬。然而，口头方式可以订立合同，但需保管...查看全文

签订合同后的口头约定有效，但是合同写明口头约定无效的除外根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良...查看全文

法律分析:一般无效，我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定建立劳动关系，签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

法律分析： 一般口头约定合同是有效的，但约定的主体必须具有相应的民事行为能力，意思表示真实合法，不违背公序良俗，并且法律没有规定、当事人也没有约定必须采用书面形式等形式的。 法律依据：： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具...查看全文

口头约定解除合同符合法定有效条件下是有效的。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法定有效条件有：行为人意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；解除合同的约定符合法律规定；法定其他有效条件等。 口头约定解除合同有...查看全文

劳动合同不可以口头约定，必须是书面形式的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立书面合同。用人单位未及时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的，应按照集体合同规定执行。合同口头...查看全文