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无限期劳动合同辞退的赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金。若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合...查看全文
法律分析:解除无期限劳动合同赔偿标准:如果是劳动者本人因为自己的原因解除无期限劳动合同的,没有补偿。如果不是的,则由用人单位按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。法律依据:《《中华...查看全文
法律分析:解除无固定期限劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿;属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
解除无期限劳动合同赔偿标准及与固定期限劳动合同的区别。根据《劳动合同法》,用人单位解除劳动合同需支付经济补偿,违法解除需支付两倍补偿金,其他情形无需赔偿。经济补偿按劳动年限,每满一年支付一个月工资。固定期限合同可在期满时不续签,仅...查看全文
如果用人单位与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
律师分析: 无固定期限劳动合同解除赔偿的标准:依据相关法律规定,经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...查看全文
法律分析:无固定期限劳动合同解除赔偿的标准:依据相关法律规定,经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...查看全文
法律解析: 无固定期限劳动合同解除赔偿的标准:依据相关法律规定,经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...查看全文
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准是根据劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;解除无固定期限劳动合同的条件包括协商一致、试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或追究刑事责任;解除劳动合同的方式是劳动者提交辞职信并...查看全文
法律分析:无固定期限劳动合同解除赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《...查看全文
无固定期限劳动合同解除赔偿标准,有以下几种情况。第一、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照劳动合同法第47条的规定,支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者是终止劳动合同,用人单位的行为是违法的,应当按照劳...查看全文
根据劳动合同期限解除的赔偿标准,如果在劳动合同期间,劳动者没有过错,用人单位单方面解除劳动合同,那么用人单位应支付两倍的经济补偿金。另外,用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...查看全文
解除无固定期限劳动合同有两种情形:一、协商解除补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...查看全文
法律分析:无固定期限合同解除后,用人单位应当支付赔偿金的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应依规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
法律分析:无固定期限劳动合同解除赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果属于违法解除劳动合同的,则需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
无固定期限劳动合同解除赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按规定需支付经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,...查看全文
法律分析:1、无固定期限劳动合同解聘属于违法解除劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。 2、法律...查看全文
无固定期限劳动合同赔偿标准解除 《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文
无固定期限合同解除赔偿标准是: 1、符合经济补偿金支付要求的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、用人单位违反法律规定解除合同的,按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...查看全文
律师分析: 无固定期限合同解除后,用人单位应当支付赔偿金的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应依规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】:...查看全文
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