根据广东省法院、省妇联首次联合召开的女工特殊劳动保护权益案例发布会上获悉,国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》征求意见阶段已经基本结束。该法规旨在保护女职工的产假权益,具体内容包括:
- 女工产假有望由目前的90天增至14周(98天)。
- 如果女职工在怀孕未满4个月时流产,她们有望享受不少于2周的产假。
- 如果女职工在怀孕满4个月时流产,她们有望享受不少于6周的产假。
- 如果女职工在怀孕7个月以上并且哺乳期,她们有望不上夜班。
这些变化将使女职工在生育和职业方面得到更好的保护。另悉，广东省近年来劳动争议案件一直处于高位运行，涉及女职工特殊劳动权益保护的案件不在少数。广东省妇联接访的女职工特殊劳动权益受损案例占总投诉量的一成。
新条例规定，对于已经怀孕的女职工，用人单位应合理安排其休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。同时，女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。女职工哺乳未满1周岁的婴儿期间，即哺乳期，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
在产假方面，新规明确，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
而女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
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2023广州产假新规定有哪些
律师回答
摘要：广东省法院、省妇联联合召开新闻发布会,介绍国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》的征求意见阶段已经基本结束。该法规旨在保护女职工的产假权益,具体内容包括女工产假有望由目前的90天增至14周(98天),如果女职工在怀孕未满4个月时流产,她们有望享受不少于2周的产假,如果女职工在怀孕满4个月时流产,她们有望享受不少于6周的产假,如果女职工在怀孕7个月以上并且哺乳期,她们有望不上夜
延伸阅读
近年来，随着社会经济的发展，女性职工在职场中的地位逐渐得到重视，产假制度也在不断完善。最近，关于产假增加的议题引起了广泛关注。根据相关媒体报道，一些企业开始向员工提出将产假时间增加至2022年的提议。对于这一举措，从法律角度来看，有以下几个方面需要考虑。
首先，根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止其劳动合同。同时，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应当给予其产假。由此可知，用人单位应当依法为女职工安排产假，并且产假时间应当符合法律规定。
其次，产假是保障女职工权益的一项重要制度，对于女职工在孕期、产期、哺乳期的保护有着至关重要的作用。因此，在保障女职工权益的前提下，适当增加产假时间也是合理的。
然而，在实际操作中，如何合理分配产假时间，以及如何确保女职工的权益得到落实，需要依法规范。一方面，企业应当制定合理的内部规定，明确女职工产假的具体时间以及如何计算；另一方面，相关部门也应加强对企业的监管，加大对违规企业的处罚力度，确保女职工的权益得到充分保障。
总之，对于产假增加的问题，我们需要从法律角度进行思考和分析，既要保障女职工的权益，也要确保企业的合法合规经营。同时，相关部门也应加强对产假制度的监管，促进企业遵守法律法规，共同维护劳动者权益。
首先，根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止其劳动合同。同时，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应当给予其产假。由此可知，用人单位应当依法为女职工安排产假，并且产假时间应当符合法律规定。
其次，产假是保障女职工权益的一项重要制度，对于女职工在孕期、产期、哺乳期的保护有着至关重要的作用。因此，在保障女职工权益的前提下，适当增加产假时间也是合理的。
然而，在实际操作中，如何合理分配产假时间，以及如何确保女职工的权益得到落实，需要依法规范。一方面，企业应当制定合理的内部规定，明确女职工产假的具体时间以及如何计算；另一方面，相关部门也应加强对企业的监管，加大对违规企业的处罚力度，确保女职工的权益得到充分保障。
总之，对于产假增加的问题，我们需要从法律角度进行思考和分析，既要保障女职工的权益，也要确保企业的合法合规经营。同时，相关部门也应加强对产假制度的监管，促进企业遵守法律法规，共同维护劳动者权益。
结语：广东省法院、省妇联联合召开的新闻发布会透露，国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》征求意见阶段已经基本结束。该法规旨在保护女职工的产假权益，具体内容包括女工产假有望由目前的90天增至14周(98天)，如果女职工在怀孕未满4个月时流产，她们有望享受不少于2周的产假，如果女职工在怀孕满4个月时流产，她们有望享受不少于6周的产假，如果女职工在怀孕7个月以上并且哺乳期，她们有望不上夜班。这些变化将使女职工在生育和职业方面得到更好的保护。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11)\t第七条\t本办法自公布之日起施行。
劳动保险条例(1953-01-02)\t第九条\t劳动保险金的征集与保管方法如下：
甲、企业行政方面或资方，须按照上月份工资总额计算，于每月一日至十日限期内，一次向中华全国总工会指定代收劳动保险金的国家银行缴纳每月应缴的劳动保险金。
乙、在开始实行劳动保险的头两个月内，由企业行政方面或资方按月缴纳的劳动保险金，全数存于中华全国总工会户内，作为劳动保险总基金，为举办集体劳动保险事业之用。自开始实行的第三个月起，每月缴纳的劳动保险金，其中百分之三十，存于中华全国总工会户内，作为劳动保险总基金；百分之七十存于各该企业工会基层委员会户内，作为劳动保险基金，为支付工人与职员按照本条例应得的抚恤费、补助费与救济费之用。
劳动保险条例(1953-01-02)\t第二十二条\t劳动保险金，除用于劳动保险事业外，不得移作其他用途。
劳动保险条例(1953-01-02)\t第九条\t劳动保险金的征集与保管方法如下：
甲、企业行政方面或资方，须按照上月份工资总额计算，于每月一日至十日限期内，一次向中华全国总工会指定代收劳动保险金的国家银行缴纳每月应缴的劳动保险金。
乙、在开始实行劳动保险的头两个月内，由企业行政方面或资方按月缴纳的劳动保险金，全数存于中华全国总工会户内，作为劳动保险总基金，为举办集体劳动保险事业之用。自开始实行的第三个月起，每月缴纳的劳动保险金，其中百分之三十，存于中华全国总工会户内，作为劳动保险总基金；百分之七十存于各该企业工会基层委员会户内，作为劳动保险基金，为支付工人与职员按照本条例应得的抚恤费、补助费与救济费之用。
劳动保险条例(1953-01-02)\t第二十二条\t劳动保险金，除用于劳动保险事业外，不得移作其他用途。
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