法律解析： 是关于明确由于不可抗力造成损害的责任承担问题，因为不可抗力而造成的损害，可以部分或者全部免除行为人的责任，但如果行为人是迟延履行合同义务而导致发生不可抗力造成损害的，行为人不能免除任何责任。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律解析： 是关于明确由于不可抗力造成损害的责任承担问题，因为不可抗力而造成的损害，可以部分或者全部免除行为人的责任，但如果行为人是迟延履行合同义务而导致发生不可抗力造成损害的，行为人不能免除任何责任。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 是关于明确由于不可抗力造成损害的责任承担问题，因为不可抗力而造成的损害，可以部分或者全部免除行为人的责任，但如果行为人是迟延履行合同义务而导致发生不可抗力造成损害的，行为人不能免除任何责任。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析： 刑诉法解释第117条规定：无法交纳保证金取保候审的、十八周岁以下或者七十五周岁以上取保候审的、不适宜收取保证金的取保候审的其他人，可以责令提出一到两名保证人。 法律依据： 《最高人民法院关于适用...查看全文

法律分析： 刑诉法解释第117条规定：无法交纳保证金取保候审的、十八周岁以下或者七十五周岁以上取保候审的、不适宜收取保证金的取保候审的其他人，可以责令提出一到两名保证人。 法律依据： 《最高人民法院关于适用...查看全文

法律分析： 我国现行刑事诉讼司法解释第一百一十七条规定，无法交纳保证金取保候审的、十八周岁以下或者七十五周岁以上取保候审的、不适宜收取保证金的取保候审的，可以责令提出一到两名保证人。 法律依据： 《最高人民法院关于适用...查看全文

《合同法》已经废止，合并入《民法典》的合同编。原第二百二十条司法解释现为《民法典》的第七百一十二条，规定出租人有维修义务，但可依当事人约定除外。...查看全文

法律分析： 合同法117条之规定即我国现行《民法典》第一百八十条和第五百九十条中，关于不可抗力的规定。依据该法律的相关规定那个给，不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况；当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的...查看全文

法律分析：基本适用。个别不适用的，作了明确规定。最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》的司法解释有很多，这些司法解释至今没有失效。个别不适用的条款，都在司法解释中作了明确规定。【法律依据】：《...查看全文

律师分析： 约定的检验期间过短，依照标的物的性质和交易习惯，买受人在检验期间内难以完成全面检验的，人民法院应当认定该期间为买受人对外观瑕疵提出异议的期间，并根据本解释第十七条第一款的规定确定买受人对隐蔽瑕疵提出异议的合理期间。约定...查看全文

律师分析： 合同法52条司法解释的内容是合同无效的情形，现已改为《中华人民共和国民法典》中合同无效以及可撤销的情形。具体内容包括恶意串通的合同无效，违背法律、行政法规的强制性规定的合同无效，以欺诈、胁迫订立的合同可以请求撤销。 ...查看全文

法律分析： 合同法52条司法解释的内容是合同无效的情形，现已改为《中华人民共和国民法典》中合同无效以及可撤销的情形。具体内容包括恶意串通的合同无效，违背法律、行政法规的强制性规定的合同无效，以欺诈、胁迫订立的合同可以请求撤销。 法...查看全文

法律分析:合同法及其司法解释已经失效，现在已被《民法典》所取代，原52条的司法解释中规定的内容包括强制性规定是指效力性强制性规定，即合同违反的如果是效力性强制规定，则该合同无效。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

买卖合同中，如果出卖人未取得所有权或处分权导致无法转移所有权，买受人可以要求违约责任或解除合同并损害赔偿。此规则在第三条司法解释中确立。...查看全文

法律分析：基本适用。个别不适用的，作了明确规定。最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》的司法解释有很多，这些司法解释至今没有失效。个别不适用的条款，都在司法解释中作了明确规定。【法律依据】：《...查看全文

《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满后，根据不同情况续延或终止；第四十六条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括解除劳动合同的各种情形。...查看全文

律师分析： 《劳动合同法司法解释（四）》从多个方面对劳动合同的签订、内容、变更、终止等问题进行了解释，明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务，加强了劳动法律法规的实施和保障。其中，司法解释针对用人单位在签订、变更、终止劳动合同时存...查看全文

法律分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 《劳动合同法司法解释（四）》从多个方面对劳动合同的签订、内容、变更、终止等问题进行了解释，明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务，加强了劳动法律法规的实施和保障。其中，司法解释针对用人单位在签订、变更、终止劳动合同时存...查看全文

法律分析： 单方解除劳动合同，如果员工无过错的，则员工在公司工作每满一个月的，要给一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要给半个月工资的赔偿金。但是如果是过错性辞退的，则不需要给赔偿金。 法律依据：...查看全文