法律分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 《劳动合同法司法解释（四）》从多个方面对劳动合同的签订、内容、变更、终止等问题进行了解释，明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务，加强了劳动法律法规的实施和保障。其中，司法解释针对用人单位在签订、变更、终止劳动合同时存...查看全文

法律分析： 单方解除劳动合同，如果员工无过错的，则员工在公司工作每满一个月的，要给一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要给半个月工资的赔偿金。但是如果是过错性辞退的，则不需要给赔偿金。 法律依据：...查看全文

法律分析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。法律依...查看全文

律师分析： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：劳动合同法司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理，以正确审理劳动争议案件。法律依据：《最高人民法...查看全文

法律解析： 劳动合同法司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理，以正确审理劳动争议案件。 【法律依据】: 《关于审理劳动争议案件适用法律若...查看全文

律师分析： 劳动合同法司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理，以正确审理劳动争议案件。 【法律依据】： 《关于审理劳动争议案件适用法律若...查看全文

一、劳动合同法司法解释35条是什么? 《劳动合同法》第三十五条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

法律分析:劳动合同法司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理，以正确审理劳动争议案件。法律依据:《关于审理劳...查看全文

您可以使用搜索引擎搜索《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释》，现在已经有4个司法解释了。除此之外，针对一些具体问题，比如劳动关系如何认定、工伤如何认定、工作时间等，会有很多部门规章和地方性法规。您...查看全文

法律分析:劳动合同法司法解释的有关内容是:对于劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷等劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决的，可以向人民法院起诉。法律依据:《《最高人民法院关于审理劳...查看全文

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》明确规定了劳动争议案件的处理方式。对于劳动人事争议仲裁委员会无管辖权的案件，法院应告知当事人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；对于有管辖权的案件，法院应告知当事人申请仲...查看全文

法律分析:新劳动合同法的司法解释内容包括:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；劳动争议仲裁机构为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当受理；劳动争议仲裁机构作出...查看全文

最高院关于劳动合同法的司法解释及劳动争议的受理情况：最高院明确规定了属于劳动争议的纠纷类型，包括劳动合同履行纠纷、无书面劳动合同纠纷、解除劳动关系纠纷等。劳动争议仲裁机构无管辖权时，应告知当事人向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。如仲裁...查看全文

《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满后，根据不同情况续延或终止；第四十六条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括解除劳动合同的各种情形。...查看全文

关于劳动合同法的司法解释有很多种，其中最常用的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。该解释从2021年1月1日开始生效，同时之前的四个解释也被废止。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。此条款的立法本意在于明确双方劳动合同中权利义务的具体变更形式，一方面是劳动合同书面化原则的延伸，另一方面也是为了预防以后因变更事项理解不明发生争议。但是，此条款...查看全文

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件，如必要的劳动工具、工作场所、劳动经费和技术资料等必不可少的物质技术条件和其他工作条件。劳动保护，是指用工单位为了保障劳动者在劳动过程中...查看全文

法律分析：虽然法律规定变更劳动合同应该采用书面形式，但并不能排除口头约定变更的合同无效。当劳动者与用人单位订立的劳动合同内容已经实际变履行后，为了更好地保护劳动者的权益，其可以弥补形式上的缺陷。虽然《劳动合同法》第三十五条规定：“...查看全文