赔偿代通知金情况的有什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问赔偿代通知金情况的有什么？

律师分析： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生...查看全文

问赔偿代告知金情况的有什么

答

法律解析： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生...查看全文

问赔偿代通知金情况的有哪些

答

法律分析：赔偿代通知金情况：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重...查看全文

问关于赔偿代通知金的情况

答

赔偿代通知金的情况包括：劳动者因疾病或非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，经协商未能达成变...查看全文

问代通知金什么情况下才有

答

什么情况下支付代通知金代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通...查看全文

问关于赔偿代通知金情况的信息

答

劳动合同解除的条件包括：劳动者在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；劳动者经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行合同，协商未能达成一致。在这些情况下，无需支付代通知金。...查看全文

问赔偿代通知金情况的依据和标准是什么

答

赔偿代通知金情况的有： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情...查看全文

问什么情况支付代通知金？

答

律师分析：代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳...查看全文

问什么情况下支付代通知金

答

在我国劳动者企业非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...查看全文

问什么情况下支付代通知金

答

法律分析:有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作...查看全文

问代通知金在什么情况支付

答

法律分析:有下列情形之一，用人单位未提前通知劳动者本人解除劳动合同，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由...查看全文

问在什么情况下不给代通知金

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法律分析：除《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形以外，单位不需要给劳动者代通知金。但有上述情形的，则用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问什么情况下要支付代通知金

答

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动...查看全文

问在什么情况下不给代通知金

答

法律分析：如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，无需支付代通知金。法律依据：...查看全文

问什么情况下要支付代通知金

答

法律分析:1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的...查看全文

问在什么情况下不给代通知金

答

法律分析：如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，无需支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列...查看全文

问什么情况下要支付代通知金？

答

律师分析： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

问劝退代通知金的三种情况是什么？

答

劳动者无过失性辞退后，用人单位需支付经济补偿金。情形包括：劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作；医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作；劳动合同基于客观情况发生重大变化，无法履行或协商变更。...查看全文

问离职赔偿代通知金的情形有几种

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《离职赔偿代通知金和员工离职注意事项》本文概括为：离职赔偿代通知金的情形有三种，企业应提前一个月通知或支付一个月代通知金。员工离职需注意签离职协议细节，经济补偿金应根据双方协商确定，补偿项目应明确罗列，通知手续应到位。虽然企业处...查看全文

问支付待通知金和代通知金解除劳动合同的情况有什么

答

法律分析:1、劳动者患病或者非洇工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; .2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生...查看全文