(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。
关于赔偿代通知金情况的信息
律师回答
摘要：劳动合同解除的条件包括：劳动者在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；劳动者经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行合同，协商未能达成一致。在这些情况下，无需支付代通知金。
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赔偿代通知金的申请流程及要求
赔偿代通知金是指在特定情况下，被害人可以向相关机构申请获得的一种经济补偿。申请赔偿代通知金需要按照一定的流程和要求进行操作。首先，被害人需要准备相关证明材料，如报案证明、医疗证明等。接下来，根据当地规定，填写赔偿代通知金申请表，并附上所需的材料。申请提交后，相关机构将进行审核，并在一定时间内给予答复。如果审核通过，被害人将获得相应的赔偿金额。在申请过程中，被害人需要注意提供真实、完整的信息，并遵守相关法律法规。
赔偿代通知金是指在特定情况下，被害人可以向相关机构申请获得的一种经济补偿。申请赔偿代通知金需要按照一定的流程和要求进行操作。首先，被害人需要准备相关证明材料，如报案证明、医疗证明等。接下来，根据当地规定，填写赔偿代通知金申请表，并附上所需的材料。申请提交后，相关机构将进行审核，并在一定时间内给予答复。如果审核通过，被害人将获得相应的赔偿金额。在申请过程中，被害人需要注意提供真实、完整的信息，并遵守相关法律法规。
结语：根据以上情况，劳动者在特定情况下可以申请赔偿代通知金。申请流程包括准备相关证明材料、填写申请表并附上所需材料，提交后等待审核答复。如果审核通过，将获得相应赔偿。申请过程中需提供真实、完整信息，遵守法律法规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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