法律分析：代通知金不一定会赔，如果不是违法解除就不用，用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。法律依据：...查看全文

律师分析： 代通知金的赔偿按照实际情况而定，如果不是违法解除就不用，用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 代通知金的赔偿按照实际情况而定，如果不是违法解除就不用，用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

关于代通知金不一定会赔，如果不是违法解除就不用，用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 开除员工要赔代通知金吗 在劳动合同履行过程中，...查看全文

赔偿代通知金的情况包括：劳动者因疾病或非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，经协商未能达成变...查看全文

用人单位未提前通知劳动者，应支付代通知金。情形包括：劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；其他情形。...查看全文

劳动合同解除时，代通知金应根据劳动者上月正常出勤的应发工资确定，包括加班费以外的其他应发工资。根据劳动合同法第四十条，用人单位选择额外支付一个月工资解除劳动合同时，应按劳动者上一个月工资标准确定额外支付的工资。...查看全文

劳动合同解除的条件包括：劳动者在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；劳动者经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行合同，协商未能达成一致。在这些情况下，无需支付代通知金。...查看全文

律师解答： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用...查看全文

用人单位未提前通知解除劳动合同的情况下，应支付代通知金，包括劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作且无其他安排等情形。...查看全文

律师解答： 我国代通知金是属于补偿金的，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动者非过失性辞退时，用人单位需额外支付一个月工资，无需提前30天书面通知。情形包括：劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；以及其他情况。...查看全文

律师分析： 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，劳动法中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付...查看全文

未提前通知员工解除劳动合同的用人单位应支付代通知金，除非存在预告解除的情况。协商解除劳动合同和正常终止劳动合同一般不涉及代通知金。劳动者无过失且未提前通知的情况下，用人单位应支付代通知金。未支付代通知金的情况下，劳动仲裁一般支持劳...查看全文

律师解答： 代通知金的法律规定是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。为了防止代通知金的滥用，法律限定适用范围，规范领用条件。 【...查看全文

律师解答： 经济赔偿金和代通知金是不一样的，代通知金不包含在经济赔偿金里面。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...查看全文

法律分析：“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定。但只以单月的工资为准，可能过高或过低，因此上个月的“工资标准”应指劳动者的正常工资标准，如果上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平...查看全文

律师解答： 公司与劳动者协商一致是不需要支付代通知金的。代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。 ...查看全文

律师解答： 不能。赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 赔偿金和代通知金同时不可以，代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下如用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文