只订立试用期合同违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问只签订试用合同违法吗

答

法律分析:用人单位与劳动者只签订试用合同是违法的。双方应当在单位用工之日起的一个月内及时签订书面的劳动合同，若劳动合同中仅约定试用期期限的，该试用期不成立，变为劳动合同的期限。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问单位只签订试用期合同违法吗？

答

法律解析：单位只签订试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问单位只签订试用期合同违法吗

答

法律解析：单位只签订试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

问单位只签订试用期合同违法吗？

答

律师分析：单位只签订试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问单位只签订试用期合同违法吗

答

法律分析：用人单位只签订试用期合同，是违法的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的合同也是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式。法律依据：《劳动合同法》第十条 ...查看全文

问单位只签订试用期合同违法吗

答

法律分析:单位只签订试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。法律依据:...查看全文

问单位只签订试用期合同违法吗

答

法律分析：单位只签订试用期合同违法。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...查看全文

问试用期签订试用期合同违法吗

答

法律分析:试用期签订试用期合同违法，试用期需要签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，或者仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问单位只签订试用期合同违法嘛？

答

律师解答：单位只签订试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问只签订试用期合法吗

答

试用期只能在劳动合同中约定，不能与劳动合同分隔开来。根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同，而用人单位必须证明劳动者在试用期间不符合录用条件才能解除劳动合同。见习期是对应届毕业生进...查看全文

问公司只签订试用期合同是否违法

答

法律分析：公司只签订试用合同是是违法的。依据《劳动法》第十六条第二款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据规定，劳动者和用人单位建立劳动关...查看全文

问试用期签订试用期合同违规吗？

答

法律解析：只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。【法律依据】：《中华...查看全文

问试用期签订试用期合同违规吗？

答

律师解答：只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。【法律依据】：《中华...查看全文

问试用期签订试用期合同违规吗？

答

问只能签订试用合同是否违法

答

法律分析:只签订试用合同违法。有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。...查看全文

问只能签订试用合同是否违法？

答

律师分析：只签订试用合同违法。有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。【法律依据】：...查看全文

问只签订试用期合同有效吗

答

法律分析：一、只签订试用期合同有效吗只签试用期合同无效，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内;试用期通过后公司不需要再签订新的合同。二、《...查看全文

问民营企业只签订单独试用期合同违法吗

答

法律分析:民营企业只签订单独试用期合同违法，试用期需要签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，或者仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。法律依据:《《中华人...查看全文

问用人单位只签订试用期合同吗

答

《劳动合同法》规定，用人单位不可以只签订试用期合同。根据法律规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限，但试用期不得超过一个月、两个月或六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，完成一定工作任务的合同或期限不满三个月的...查看全文

问劳动合同只约定试用期违法吗

答

《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同，同时约定试用期也为六个月，则这一试用期...查看全文