只能签订试用合同是否违法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问只能签订试用合同是否违法

答

法律分析:只签订试用合同违法。有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。...查看全文

问只能签订试用协议是否违法？

答

法律解析：只签订试用合同违法。有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。【法律依据】：...查看全文

问只能签订试用协议是否违法？

答

律师解答：只签订试用合同违法。有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。【法律依据】：...查看全文

问公司只签订试用期合同是否违法

答

法律分析：公司只签订试用合同是是违法的。依据《劳动法》第十六条第二款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据规定，劳动者和用人单位建立劳动关...查看全文

问只签订试用合同是否违反劳动法？

答

只签订试用合同的行为是违反劳动法的。在劳动者和用人单位双方签订劳动合同过程中，如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

问只签订试用合同违法吗

答

法律分析:用人单位与劳动者只签订试用合同是违法的。双方应当在单位用工之日起的一个月内及时签订书面的劳动合同，若劳动合同中仅约定试用期期限的，该试用期不成立，变为劳动合同的期限。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问试用合同签订是否违法？

答

签订试用合同是违反劳动法的行为。根据劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同可以约定试用期。试用期是劳动关系的一种表现形式，也应当在劳动合同中约定。劳动合同对双方具有法律约束力，签订劳动合同有利于维护劳动者和用人单位的权...查看全文

问企业能否只签订试用期合同

答

法律分析：企业不能只签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内；试用期通过后，公司不需要再签订新的合同。法律依据：《中...查看全文

问单位只签订试用期合同违法吗

答

法律分析：单位只签订试用期合同违法。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...查看全文

问单位只签订试用期合同违法吗？

答

法律解析：单位只签订试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问单位只签订试用期合同违法吗

答

法律解析：单位只签订试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

问单位只签订试用期合同违法吗？

答

律师分析：单位只签订试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问单位只签订试用期合同违法嘛？

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律师解答：单位只签订试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问单位只签订试用期合同违法吗

答

法律分析:单位只签订试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。法律依据:...查看全文

问单位只签订试用期合同违法吗

答

法律分析：用人单位只签订试用期合同，是违法的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的合同也是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式。法律依据：《劳动合同法》第十条 ...查看全文

问是否可以只签订试用期合同？

答

不能只签订试用期合同，试用期是劳动合同期限中的内容，是劳动合同的一个约定条款，用人单位与劳动者可以约定，也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同的存在是试用期存在的前提条件，因而单独签订所谓的“试用期合同”...查看全文

问民营企业只签订单独试用期合同是否违法？

答

律师分析：民营企业只签订单独试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问民营企业只签订单独试用期合同是否违法

答

法律分析:民营企业只签订单独试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。...查看全文

问民营企业只签订单独试用期合同是否违法

答

法律解析：民营企业只签订单独试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

问只签订单独的试用期合同是违法的是否正确

答

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。如果约定试用期的，只能在劳动合同中约定，不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合...查看全文