律师解答： 只签订试用合同违法。有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 只签订试用合同违法。有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:只签订试用合同违法。有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。...查看全文

律师解答： 民营企业只签订单独试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析： 　　不可以。 　　1·原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 　　2·用人单位招用职工应当...查看全文

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限...查看全文

法律解析： 试用期是劳动合同中重要的一环，是雇主对于员工的考验期。劳动者在试用期内不仅需要证明自己的能力和价值，也需要了解公司的文化、制度等方面的信息，以决定是否继续工作。根据《劳动合同法》规定，试用期可以签订书面协议，也可以不签...查看全文

律师分析： 试用期是劳动合同中重要的一环，是雇主对于员工的考验期。劳动者在试用期内不仅需要证明自己的能力和价值，也需要了解公司的文化、制度等方面的信息，以决定是否继续工作。根据《劳动合同法》规定，试用期可以签订书面协议，也可以不签...查看全文

律师解答： 试用期是劳动合同中重要的一环，是雇主对于员工的考验期。劳动者在试用期内不仅需要证明自己的能力和价值，也需要了解公司的文化、制度等方面的信息，以决定是否继续工作。根据《劳动合同法》规定，试用期可以签订书面协议，也可以不签...查看全文

只签订试用合同的行为是违反劳动法的。在劳动者和用人单位双方签订劳动合同过程中，如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

法律分析： 公司只签订试用合同是是违法的。 依据《劳动法》第十六条第二款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据规定，劳动者和用人单位建立劳动关...查看全文

法律分析:用人单位如果用工已经超过一个月了，只签订试用期协议是不合法的，该试用期协议的相关内容视为劳动合同的内容。单位需要在用工之日起的一个月内及时与劳动者签订书面的劳动合同，不能只签订试用期的协议。法律依...查看全文

律师解答： 企业只签试用合同不签劳动合同不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

法律解析： 企业只签试用合同不签劳动合同不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者只签订试用合同是违法的。双方应当在单位用工之日起的一个月内及时签订书面的劳动合同，若劳动合同中仅约定试用期期限的，该试用期不成立，变为劳动合同的期限。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

律师解答： 试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

律师解答： 有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《中华人民共和国劳动法》的。 依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：“建立应当订立劳动合同。”《中华...查看全文

律师分析： 有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《中华人民共和国劳动法》的。 依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：“建立应当订立劳动合同。”《中华...查看全文

律师解答： 不可以先试用后签合同，单独签订试用期协议是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳...查看全文