被公司调岗降薪后提出辞职有赔偿吗 这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者...查看全文

律师分析： 视情况而定。公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段...查看全文

法律分析：1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约...查看全文

法律分析：一、公司突然辞退我应该赔偿多少1、公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则无需补偿;如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，...查看全文

一、公司调岗降薪劳动者能不能拒绝 1、如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。 2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司应按照劳动者在单位的工作年限支付相应的赔偿。工作满六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若违反合同规定，公司需按照上述标准双倍补偿。根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在...查看全文

法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话,可以申请赔尝。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。...查看全文

合同签了三年公司辞退依法赔偿。如果合同没有到期被公司辞退，就算是违法解除劳动合同这种情况，劳动者可以直接向公司索赔，公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。如果单位解除劳动合同的理由符合的规定，则不用支付经济补偿金...查看全文

法律分析：公司降薪不辞退的，如果是没有与员工协商一致的降薪，则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来，如此才能实行降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位...查看全文

公司降薪不辞退是不合法的。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系，那只能要求...查看全文

法律分析：公司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。1、如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿；...查看全文

法律分析：一、公司不给转正，要辞退我，劳动仲裁的话，最多能赔偿多少呢？没转正被辞退分情形赔偿：1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济...查看全文

法律分析:公司提前辞退属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据...查看全文

法律分析:公司提前辞退员工，如果公司是违法辞退员工的，则按经济补偿标准的两倍来赔；如果公司未违法，只是有过错的，则给予员工一倍的经济补偿，即员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；...查看全文

根据劳动合同解除方式，用人单位提前解除劳动合同分为协商一致和非法解除。协商一致解除时，经济补偿金按劳动者在该单位实际工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。非法解除时，应支付经济赔偿金为上述标准的两倍。...查看全文

律师分析： 公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支...查看全文

法律分析： 公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。 法律依据：： 《中华人民...查看全文

法律分析:单位没有按照你的劳动合同约定的内容，进行随意降职降薪的行为是违法行为，协商不成后，可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知公司解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五...查看全文

律师分析： 单位没有按照你的劳动合同约定的内容，进行随意降职降薪的行为是违法行为，协商不成后，可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知公司解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致...查看全文

法律分析： 公司降薪不辞退的，如果是没有与员工协商一致的降薪，则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来，如此才能实行降薪。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位...查看全文