法律解析： 公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支...查看全文

法律解析： 公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支...查看全文

律师解答： 公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支...查看全文

法律分析： 公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。 法律依据：： 《中华人民...查看全文

一、公司降薪怎么赔偿从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事...查看全文

公司降薪我不同意可以申请劳动仲裁吗？申请经济赔偿 不论降薪幅度的大小，只要用人单位擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。法律依据：《中华人...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

不同意降薪可以要求赔偿，调岗可以要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，不同意调岗的劳动者有权拒绝，并可通过法律途径争取经济赔偿。经济补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于调岗降薪，劳动者可以要求...查看全文

公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应按原劳动合同让员工继续原工作并支付报酬。如单位单方强制调岗降薪，则员工可要求解除劳动合同并获得经济补偿。用人单位若违反法律法规、损害员工权益，应进行补偿。...查看全文

公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应按原劳动合同让员工继续原工作并支付报酬。如单位单方面强制调岗降薪，员工可要求解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位违反法律法规、损害员工权益的规章制度，应进行补偿。...查看全文

对于公司调岗降薪员工不同意的处理方式，公司应按原劳动合同让员工继续原岗位工作并支付报酬。若单位单方面强制调岗降薪，则员工可要求解除劳动合同并获得经济补偿。若用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益，则应进行补偿。...查看全文

公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应按原劳动合同让员工继续原工作并支付报酬。如单位单方面强制调岗降薪，员工可要求解除劳动合同要求补偿金。用人单位违反法律法规、损害员工权益的规章制度，应进行补偿。...查看全文

如果公司要求员工调岗降薪，员工不同意的话，公司应该按照原来的劳动合同让员工继续在原岗位工作，并支付相应的报酬。如果公司单方面强制员工调岗降薪，员工可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。如果用人单位的规章制度违反了法律法规，损害了员工...查看全文

如果公司调岗降薪的员工不同意，公司应按原劳动合同让员工继续原岗位工作并支付报酬。如果公司单方面强制调岗降薪，员工可要求解除合同并获得补偿金。若公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益，应进行补偿。...查看全文

员工不同意公司调岗降薪时，公司应按原合同让员工继续原工作并支付报酬。如果公司单方面强制调岗降薪，员工可要求解除合同并获得补偿。如果公司的规章制度违法损害员工权益，应进行补偿。...查看全文

公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应继续让员工在原岗位工作并支付报酬。如公司单方面强制调岗降薪，员工可要求解除劳动合同并获得经济补偿金。若用人单位的规章制度违反法律法规、损害员工权益，应进行相应补偿。...查看全文

公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应根据原劳动合同让员工继续原工作并支付报酬。如果公司单方面强制调岗降薪，员工可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。用人单位违反法律法规，损害员工权益的，应进行补偿。...查看全文

普法内容      公司无故降薪是可以提出赔偿的。补偿标准如下:      1、经济补偿按...查看全文

“公司通知让我自己辞职走人,如果不辞职就降职降薪,我该怎么样?”难道只能默默忍受降职降薪,或者自己辞职走人?      实际上完全不要这么憋屈,首先我们一定把心...查看全文

如何应对公司调岗降薪及合法程序 劳动者可申请协商解决单方调岗，一致可变更合同；若调岗不合法，劳动者可拒绝接受并起诉；劳动者可以违法调岗为由解除劳动关系并主张经济补偿金。调岗情形包括协商一致、疾病或伤残、能力不足、合同变更、企业调整...查看全文