绩效考核奖也要交个人所得税的。个人所得税是对个人取得的各项应税所得所征收的一种税，只要在中国境内有住所，或者虽无住所但在境内居住满一年，以及无住所又不居住或居住不满一年但有从中国境内取得所得的个人都需要缴纳个人所得税，绩效工资同样...查看全文

律师分析： 绩效考核奖也要交个人所得税的。个人所得税是对个人取得的各项应税所得所征收的一种税，只要在中国境内有住所，或者虽无住所但在境内居住满一年，以及无住所又不居住或居住不满一年但有从中国境内取得所得的个人都需要缴纳个人所得税，...查看全文

律师解答： 绩效考核奖也要交个人所得税的。个人所得税是对个人取得的各项应税所得所征收的一种税，只要在中国境内有住所，或者虽无住所但在境内居住满一年，以及无住所又不居住或居住不满一年但有从中国境内取得所得的个人都需要缴纳个人所得税，...查看全文

律师解答： 绩效工资扣个税，个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 【法律依据】： 《中华人民共和国税...查看全文

大家都知道，在我国，工资到达相应标准了之后是需要缴纳个人所得税的。那么，大家知道每月绩效工资扣税吗?在此，律师为大家整理了每月绩效工资扣税吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、每月绩效工资扣税吗 绩效奖...查看全文

律师解答： 绩效工资制的主要特点： 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中； 2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本； 3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和...查看全文

律师解答： 扣。个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法》...查看全文

我们知道在一些工作单位有绩效工资制度，绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。如果个人收入达到国家规定的纳税范围是要缴纳个人所得税的。那么绩效工资如何缴纳个人所得税，下面常平律师为大家整理了相...查看全文

律师分析:事业单位绩效工资需要缴纳个人所得税,绩效工资也属于年度综合所得,需要按照规定缴纳个人所得税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工...查看全文

律师解答： 绩效奖该缴纳个人所得税. 工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开...查看全文

律师解答： 绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

律师解答： 女职工产假期间的绩效工资是需要扣除的，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资，其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第...查看全文

律师分析： 绩效考核奖也要交个人所得税的。个人所得税是对个人取得的各项应税所得所征收的一种税，只要在中国境内有住所，或者虽无住所但在境内居住满一年，以及无住所又不居住或居住不满一年但有从中国境内取得所得的个人都需要缴纳个人所得税，...查看全文

律师解答： 绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

大家都知道，在我国，工资到达相应标准了之后是需要缴纳个人所得税的。那么，大家知道每月绩效工资扣税吗?在此，小编为大家整理了每月绩效工资扣税吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、每月绩效工资扣税吗 绩效奖...查看全文

律师解答： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 ...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。 劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工...查看全文

律师解答： 不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2.劳动保护方面的费用，如用人单位支付...查看全文

私人企业应该按照员工的实际应付工资数缴纳五险一金，而不是按照当地最低工资标准来缴纳。五险一金的缴纳与当地的交费基数有关，公司可以将百分之20作为绩效工资并不发放。...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》规定，女职工享有产假期间的带薪休假，产假期间享受的工资待遇应当不低于本人在职工资的80%。而企业通常会将员工的工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资是规定的最低工资，而绩效工资则取决于员工的工作表现。...查看全文