诈骗被查，当然会追究离职员工。
《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
离职员工是否会因诈骗被追究？
律师回答
摘要：离职员工参与诈骗被查，根据《刑法》相关规定，将追究其刑事责任。根据诈骗数额的大小和情节的严重程度，可能会面临不同程度的有期徒刑、拘役、管制、罚金以及财产没收等处罚。
延伸阅读
离职员工的诈骗行为：法律责任与后果
离职员工的诈骗行为可能涉及严重的法律责任和后果。根据法律规定，如果离职员工被发现有诈骗行为，雇主有权采取法律行动追究其责任。这可能包括向警方报案、提起民事诉讼或寻求赔偿等。离职员工可能面临刑事指控，如诈骗罪，一旦定罪，可能面临监禁和罚款。此外，诈骗行为还可能导致个人信用破产、声誉受损以及失去未来的就业机会。因此，离职员工应该明确诈骗行为的法律后果，并且遵守法律规定，以免承担严重的法律责任和后果。
离职员工的诈骗行为可能涉及严重的法律责任和后果。根据法律规定，如果离职员工被发现有诈骗行为，雇主有权采取法律行动追究其责任。这可能包括向警方报案、提起民事诉讼或寻求赔偿等。离职员工可能面临刑事指控，如诈骗罪，一旦定罪，可能面临监禁和罚款。此外，诈骗行为还可能导致个人信用破产、声誉受损以及失去未来的就业机会。因此，离职员工应该明确诈骗行为的法律后果，并且遵守法律规定，以免承担严重的法律责任和后果。
结语：离职员工的诈骗行为可能导致严重的法律后果。根据相关法律规定，雇主有权采取法律行动追究其责任。离职员工可能面临刑事指控，如诈骗罪，一旦定罪，可能面临监禁和罚款。此外，诈骗行为还可能导致个人信用破产、声誉受损以及失去未来的就业机会。离职员工应该明确诈骗行为的法律后果，并遵守法律规定，以免承担严重的法律责任和后果。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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