法律分析：诊断证明不注明休几天有效。诊断证明具有法律效力，但是医生要依法开具不能乱开，这种情况必须要找医院开具疾病证明书，否则只有诊断证明，用工单位是不承认的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容劳动合同...查看全文

法律分析: 医院的病假条和诊断证明书是一样的,可以作为病假条请假。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几...查看全文

法律分析:一般情况下，想请病假的话，必须医生开具的请假条。才可以的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开...查看全文

法律解析： 医生没有在诊断证明书上写建议休息多久，可以让医生开病假条。在单位请病假，那么单位需要员工提供医院的病历及疾病证明书，按照疾病证明书上面填写的休息时间给予病假，否则是按照事假处理的。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

法律解析： 医生没有在诊断证明书上写建议休息多久，可以让医生开病假条。在单位请病假，那么单位需要员工提供医院的病历及疾病证明书，按照疾病证明书上面填写的休息时间给予病假，否则是按照事假处理的。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

诊断证明可以请病假吗 可以利用诊断证明去申请病假，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定...查看全文

律师解答： 许可证件造假属于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。国家机关制作的公文、使用的印章和证件是其在社会的一定领域、一定方面实行管理活动的重要凭证和手段。任何伪造、变造、买卖国家机关的公文、证件、印章的行为，都会影响...查看全文

律师分析： 许可证件造假属于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。国家机关制作的公文、使用的印章和证件是其在社会的一定领域、一定方面实行管理活动的重要凭证和手段。任何伪造、变造、买卖国家机关的公文、证件、印章的行为，都会影响...查看全文

法律分析:可以利用诊断证明去申请病假。职工患病或非因工负伤的，可以向用人单位申请休病假，即医疗期。医疗期计算:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位...查看全文

律师分析： 医生没有在诊断证明书上写建议休息多久，可以让医生开病假条。在单位请病假，那么单位需要员工提供医院的病历及疾病证明书，按照疾病证明书上面填写的休息时间给予病假，否则是按照事假处理的。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

律师分析： 医学诊断证明是指医疗机构出具给患者或其家属的具有一定法律效力的医疗文件，它包括出生医学证明、健康证明、疾病证明、诊断证明、伤残证明、功能鉴定书、医学死亡证明等证明文件，医疗诊断证明的法律效力主要体现在其可以作为司法鉴定...查看全文

法律分析:医生没有在诊断证明书上写建议休息多久，可以让医生开病假条。在单位请病假，那么单位需要员工提供医院的病历及疾病证明书，按照疾病证明书上面填写的休息时间给予病假，否则是按照事假处理的。法律依据:...查看全文

一、诊断证明可以请病假吗 但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明： 1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效； 2、请假条。或者用人...查看全文

律师解答： 医生没有在诊断证明书上写建议休息多久，可以让医生开病假条。在单位请病假，那么单位需要员工提供医院的病历及疾病证明书，按照疾病证明书上面填写的休息时间给予病假，否则是按照事假处理的。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

法律解析： 医学诊断证明是指医疗机构出具给患者或其家属的具有一定法律效力的医疗文件，它包括出生医学证明、健康证明、疾病证明、诊断证明、伤残证明、功能鉴定书、医学死亡证明等证明文件，医疗诊断证明的法律效力主要体现在其可以作为司法鉴定...查看全文

法律分析:产生劳动纠纷的，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请...查看全文

律师分析： 产生劳动纠纷的，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；...查看全文

诊断证明书不同于病假证明，需根据病情确定停工留薪期。根据《工伤保险条例》，一般不超过12个月，可适当延长。具体伤情可结合医院意见确定。部分地区有分类目录规定，可咨询当地劳动部门。...查看全文

律师解答： 诊断证明书不完全等同于病假证明,对于仅证明该患者患有的疾病,可不注明病假时间,也不建议休息。对于需休息的疾病,医生一般会在建议一栏中根据病情注明病假时间。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三...查看全文

法律分析：劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、...查看全文