首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。其次，员工在业余时间使用兼职工作。最后，如果员工想兼职工作，虽然他们没有违法，但首先要检查是否存在违法的公司规章制度，并且必须注意对原单位工作的严重影响，否则公司有权将员工解雇。如果员工与...查看全文

法律分析:员工兼职不违法，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的...查看全文

法律分析：一、员工兼职是否违法1、依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，商业银行的工作人员应当遵守法律、行政法规和其他各项业务管理的规定，不得在其他经济组织兼职。《中华人民共和国商业银行法》第五十二条商业银行的工作人员应当遵守法律、行政法规和其...查看全文

法律分析：普通员工，法律对此没有明确的限制性规定。如果劳动合同没有明确约定的，原则上，并不违法。法条链接：《劳动合同法》1、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相...查看全文

法律分析：劳动法没有限制劳动者不能兼职，但规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业有规定，明确禁止员工在外兼职，员工有责任遵守这一规定。此外，如果员工到竞争性同类企业兼职，...查看全文

法律分析： 劳动法没有限制劳动者不能兼职，但规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业有规定，明确禁止员工在外兼职，员工有责任遵守这一规定。此外，如果员工到竞争性同类企业兼职，则有泄...查看全文

法律分析：劳动法没有限制劳动者不能兼职，但规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业有规定，明确禁止员工在外兼职，员工有责任遵守这一规定。此外，如果员工到竞争性同类企业兼职，...查看全文

公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织兼任职务。公务员按照有关规定可以在机关内兼职。主要有两种情形：一种是党政机关之间交叉兼职。另一种是公务员领导职务和职级相互兼任，这是...查看全文

企业在生产经营过程中，如打算开除员工，不仅实体上要符合《劳动法》的相关规定，并且程序上也不能违法，以免被开除员工申请仲裁或向法院起诉后，被判决开除无效，那要是员工私下兼职公司有权利开除员工吗？接下来由律师为大家整理了一些关于因兼职...查看全文

兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，签订书面劳动合同非必须，但最好签订。若有全职工作，需签订《劳务合同》或口头协议。非全日制用工可订立口头协议。劳动合同应遵循自愿、协商一致原则，具备特定条款，如合同期限、工作内容、劳动保护等。法律...查看全文

法律分析：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的是违法的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析:使用童工的行为是违法的行为。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 使用童工的行为是违法的行为。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条...查看全文

法律解析： 使用童工的行为是违法的行为。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条...查看全文

兼职不违反劳动合同法，我国劳动法没有禁止员工兼职的规定。企业只能通过劳动合同或规章制度约束员工不得兼职。否则，单位无法以员工兼职为理由解雇员工，处罚或解约将无效。...查看全文

一、兼职不签订劳动合同是否违法      1、不违法,兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能...查看全文

兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。 兼职员工要交社保吗 企业聘用兼职员工，如果是劳务...查看全文

保密协议对劳动者离职后的保密义务有约束力，但不影响劳动者辞职，无需支付违约金。若劳动者提前解除合同且签订了培训协议或保密协议，需支付约定的违约金。无协议签订则无需支付违约金，即使合同有约定也无效。用人单位在竞业限制期内应每月支付保...查看全文

签订培训协议或保密协议后，解除劳动合同需支付违约金；未签订协议则无需支付违约金。保密协议要求离职后继续履行保密义务，并支付保密费；竞业限制期内违约需支付违约金。保密协议不影响辞职。...查看全文