员工要怎么离职 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工要怎么离职

法律分析：员工辞职，一般有三种情形： 1、单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系； 2、提前30日递交书面辞职信； 3、向用人单位协商解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问离职后公司要求员工离职怎么办？

员工离职的主旨是，根据我国法律规定，员工在提前通知用人单位离职后，用人单位应办理离职手续并提供解除劳动合同证明、社保手册和员工档案，否则用人单位需承担赔偿责任。员工离职的流程包括提前一个月递交辞职报告、办理离职手续和工作交接，最后...查看全文

问员工病假要立马离职怎么办

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法律分析：一、员工病假要立马离职怎么办职工休病假辞退员工的应该支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问员工离职怎么要求老板赔付

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法律分析：一、员工离职怎么要求老板赔付1、如果是员工自己主动离职的，那么一般是没有赔偿，因为此时员工是自己辞职，而自己辞职是没有经济补偿金的。但是如果是用人单位提出解除劳动合同的，那么就可以在离职时要求经济补偿。...查看全文

问员工离职公积金要怎么处理

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员工离职后，如果去新的工作单位，可以办理公积金转移；如果员工选择灵活就业，公积金可以暂时封存。单位应该在劳动关系终止之日起30天内，到住房公积金管理中心办理变更登记。并且要携带住房公积金管理中心审核文件，去受委托的银行办理员工住房...查看全文

问试用期公司要求员工离职怎么办

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法律分析：一、试用期公司要求员工离职怎么办1、试用期公司要求员工离职，员工可以不签辞职书，甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫员工自己提离职，属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，有权要求...查看全文

问公司要求离职试用期员工离职，怎么办？

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试用期可辞职，提前三日通知公司并完成工作交接，公司应支付试用期工资。如公司不允许离职，可向相关部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》，试用期内提前三日通知可解除合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。同一员工只能约定一次试用期...查看全文

问公司辞退员工离职证明要怎么开

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法律分析:公司辞退员工的离职证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问公司辞退员工离职证明要怎么开

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法律分析：一、公司开除员工离职证明怎么开离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式，通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字，身...查看全文

问员工离职时拖欠薪资要怎么办？

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律师解答：员工离职时，要求公司一次性结清该员工的工资，否则属于违法行为。当公司拖欠工资时，用人单位可以先与单位协商。但协商后仍没有支付工资的，可以向劳动局投诉，由劳动局责令支付工资并责令赔偿。或者直接持着离职证明、拖欠工资的相关...查看全文

问员工离职以后索要合同怎么办

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职工在入职的时候会签订一个入职合同，那么理所当然，职工在辞职的时候，也是应该签订一份合同的。那么大家知道辞职公司要合同怎么办理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。一、辞职公司要合同怎么...查看全文

问公司搬迁要求员工主动离职怎么办

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法律分析：公司搬迁一般分为两种情况，市内搬迁和市外搬迁。情况不同，赔偿就不同。一、如果公司仅仅是市内搬迁从比较繁华的地方搬迁到比较偏僻的地方，你们员工有不想去的，若员工自己辞职，那即便是因为公司搬迁的原因离...查看全文

问公司搬迁要求员工主动离职怎么办

答

问公司搬迁要求员工主动离职怎么办

答

法律分析：公司搬迁一般分为两种情况，市内搬迁和市外搬迁。情况不同，赔偿就不同。一、如果公司仅仅是市内搬迁从比较繁华的地方搬迁到比较偏僻的地方，你们员工有不想去的，若员工自己辞职，那即便是因为公司搬迁的原因离职也是没办法要求公...查看全文

问员工离职时拖欠薪资要怎么处理？

答

法律解析：员工离职时，要求公司一次性结清该员工的工资，否则属于违法行为。当公司拖欠工资时，用人单位可以先与单位协商。但协商后仍没有支付工资的，可以向劳动局投诉，由劳动局责令支付工资并责令赔偿。或者直接持着离职证明、拖欠工资的相关...查看全文

问员工离职时拖欠薪资要怎么处理？

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问员工刚领了新工装又要离职怎么处理

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新员工入职两天离职如何处理新员工入职两天就要离职的，应该是尊重员工的决定，不得进行阻碍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单...查看全文

问领导要求员工主动离职怎么申请仲裁

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领导让辞职，劳动者可以自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请等相关材料。法律依据 ...查看全文

问怎么让离职员工复职

答

让离职员工复职的方式是，员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由人力资源处办理入职手续...查看全文

问怎么让离职员工复职？

答

律师分析：让离职员工复职的方式是，员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由人力资源处...查看全文