法律分析:无故辞退员工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律分析：1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

法律分析:劳动法没有规定辞退员工的赔偿，但是《劳动合同法》规定，公司有过错的，赔偿金按照员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资计算。如果...查看全文

哺乳期内辞退员工需按劳动合同法第39条规定，若合法则无需赔偿，违法则需支付经济补偿金2倍。劳动合同法第42条规定，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期辞退女职工。劳动合同法第48条规定，违法解除劳动合同需支付赔偿金。因此，若女职工在哺...查看全文

《劳动合同法》规定了公司在辞退员工时应支付的赔偿金标准，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果公司有过错，赔偿金应按年限计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。若公司违法辞退员工，则应支...查看全文

法律分析：一、用人单位无理由辞退员工该怎么赔偿1、公司无理由辞退员工，一般需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。员工在公司的工龄每满一年，公司要赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，则赔偿一...查看全文

法律解析： 按照法律规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者...查看全文

法律分析:按照法律规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 有...查看全文

用人单位无理由辞退员工该怎么赔偿？ 公司违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

法律分析： 无故辞退员工的赔偿是，以员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资赔偿。如果有违法辞退员工的情形的，需要给予双倍的经济赔偿。 法律依据： 《《...查看全文

律师分析： 单位无故辞退员工应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 单位无故辞退员工应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《...查看全文

法律分析： 无故辞退员工，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依照经济补偿为标准给予劳动者两倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据：： 《中...查看全文

未签订劳动合同，用人单位辞退劳动者的，需依法向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法...查看全文

用人单位和员工半年没签劳动合同有赔偿吗 1、用人单位和员工半年没签劳动合同有赔偿。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限...查看全文

用人单位和员工半年没签劳动合同有赔偿吗 1、用人单位和员工半年没签劳动合同有赔偿。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限...查看全文

法律分析：1、公司辞退员工如果需要支付经济赔偿金，首先需要确定被辞退者在单位的就职年限，然后确定职员正常在职期间可以获得的月薪。如果经过核实，发现可以获得赔偿金的人在单位的任职时间不超过半年，则支付的赔偿数额是一个月的工资。...查看全文

公司无故辞退员工应该怎么赔偿 公司无故辞退员工的赔偿，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用...查看全文