律师解答： 借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。 因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动...查看全文

法律解析： 借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。 因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动...查看全文

法律分析：公司对员工进行借调时，需要事先征求员工的同意，且需要签订一份借调合同，负责就违法法律。如果员工在被借调的单位受伤，原单位一样要承担相应的责任。借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动...查看全文

律师分析： 借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。 因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动...查看全文

法律解析： 借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。 因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动...查看全文

借款合同应当采用书面形式，但是当事人之间另有约定的除外。一、借款合同是不要式合同吗借款合同是不要式合同，虽然法律明确规定借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间可以约定采用口头形式订立合同，因此不能够算要式...查看全文

法律分析：借款不是一定要签订书面协议。如果贷款人与借款人都是自然人的，则可以不订立书面的合同。但如果一方当事人不是自然人的，则必须采用书面形式来订立借款合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百...查看全文

法律解析： 借款合同应当采用书面形式，但是当事人之间另有约定的除外。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。 借款合同的内容一般包括借款种类、币种、...查看全文

借贷协议(借款合同)是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。借款合同又称借贷合同。按合同的期限不同，可以分为定期借贷合同、不定期借贷合同、短期借贷合同、中期借贷合同、长期借贷合同。按合同的行业对象不同，可以分为工业借贷...查看全文

律师解答： 人员借调合同签订的流程包括1、借调单位和被原用人单位以及借调人员三方协商，达成借调的一致意见；2、借调单位和被原用人单位以及借调人员三方签订借调人员协议；3、办理借调手续；4、借调人员到借调人员报道。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 人员借调合同签订的流程包括1、借调单位和被原用人单位以及借调人员三方协商，达成借调的一致意见；2、借调单位和被原用人单位以及借调人员三方签订借调人员协议；3、办理借调手续；4、借调人员到借调人员报道。 【法律依据】：...查看全文

个人借贷需要签订协议，而且要采取书面形式订立。不订立书面合同且又没有其他证据证明借贷关系存在的，债权人可能陷入“空口无凭”的境地，即使诉至法院，出借人也会因举证不能而败诉。一、订立劳动书面合同的原因是什么订...查看全文

法律解析： 个人借贷需要签订协议，而且要采取书面形式订立。不订立书面合同且又没有其他证据证明借贷关系存在的，债权人可能陷入“空口无凭”的境地，即使诉至法院，出借人也会因举证不能而败诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析:个人借贷需要签订协议，但不是必须签订协议。个人之间既可以订立书面形式的借贷合同，也可以通过口头形式等形式来订立借贷合同。但其他民事主体订立借贷合同的，则必须采用书面形式。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律解析： 个人借贷需要签订协议，而且要采取书面形式订立。不订立书面合同且又没有其他证据证明借贷关系存在的，债权人可能陷入“空口无凭”的境地，即使诉至法院，出借人也会因举证不能而败诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

律师分析： 个人借贷需要签订协议，而且要采取书面形式订立。不订立书面合同且又没有其他证据证明借贷关系存在的，债权人可能陷入“空口无凭”的境地，即使诉至法院，出借人也会因举证不能而败诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

律师解答： 个人借贷需要签订协议，而且要采取书面形式订立。不订立书面合同且又没有其他证据证明借贷关系存在的，债权人可能陷入“空口无凭”的境地，即使诉至法院，出借人也会因举证不能而败诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

律师解答： 劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 【...查看全文

法律解析： 劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 【...查看全文

法律解析： 劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 【...查看全文