除下列两种情况外，其余情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金，划定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者商定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训用度，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议...查看全文

合同中的违约金条款规定了一方当事人违约时要支付的金额，而赔偿金则根据实际损失来确定。违约金具有惩罚性质，无论对方是否受损，而赔偿金则具有补偿性质。违约金与实际损失可能不一致，而赔偿金完全根据实际损失确定。除特定情况外，劳动者不再需...查看全文

法律分析：如果跳槽提前三十天通知用人单位解除劳动合同，劳动者是不需要承担责任的。但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失。法律依据：_x000D...查看全文

网友提问：去年我被某IT公司聘为技术员，我和公司签订了3年的劳动合同，这份合同有一条附加条款：无论是我还是公司，如果单方提前解除合同，均必须支付给对方违约金2万元。最近我找到了更适合我自己的工作，于是向公司提交辞职报告...查看全文

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约...查看全文

一、跳槽需要支付违约金吗1、员工跳槽后，如果出现以下情形的，需要支付违约金：(1)、违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...查看全文

法律解析： 跳槽违反服务期约定或者竞业限制约定的，约定向用人单位支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律...查看全文

法律分析:跳槽违反服务期约定或者竞业限制约定的，约定向用人单位支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

律师分析： 跳槽违反服务期约定或者竞业限制约定的，约定向用人单位支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律...查看全文

律师解答： 跳槽违反服务期约定或者竞业限制约定的，约定向用人单位支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律...查看全文

法律分析：一、跳槽违约金怎么算1、劳动者跳槽的，违约金计算方式如下：(1)、违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培...查看全文

律师分析： 跳槽是否需要承担违约金要看是否违反了劳动合同中规定的赔偿违约金的情形，只有以下情况才可以要求支付违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金；2、在竞业限制约定中可以约定违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 跳槽是否需要承担违约金要看是否违反了劳动合同中规定的赔偿违约金的情形，只有以下情况才可以要求支付违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金；2、在竞业限制约定中可以约定违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、合同违约赔偿如何支付违约金？合同违约违约金一般按照当事人的约定进行赔偿。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。二、支付合同违约金要注意什么...查看全文

劳动合同违约金一般是多少 关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的...查看全文

法律分析：一、跳槽要交多少违约金《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两...查看全文

区分违约金与赔偿金要从以下几个方面着手：1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度...查看全文

根据现行《劳动合同法》的规定，只用在两种情形下劳动者需要承担违约责任，一是竞业禁止，一是提供专项培训。如果劳动者违反服务期约定的，又不存在法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者...查看全文

公司对跳槽员工是否需要支付违约金提出了质疑。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定服务期限和违约金。但是，如果公司未进行专业技术培训或提供专项培训费用，则与公司约定的违约金支付条款无效，无需支付违约金。...查看全文

解除劳动合同时，用人单位必须一次性结清离职工资、押金和经济补偿金，不得随意扣减。根据相关法律规定，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付劳动者工资，并出具解除证明。劳动者应完成工作交接，用人单位在此过程中支付经济补偿...查看全文