公司对跳槽员工是否需要支付违约金提出了质疑。然而，根据相关法律法规，违反服务期限支付违约金是被允许的。《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定：“用人单位为劳动者提供专门培训费和专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款；劳动者违反竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”，且公司未进行专业技术培训或提供专项培训费用，则与公司约定的违约金支付条款无效，无需支付违约金。
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公司要求赔偿跳槽的违约金是否合法
律师回答
摘要：公司对跳槽员工是否需要支付违约金提出了质疑。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定服务期限和违约金。但是，如果公司未进行专业技术培训或提供专项培训费用，则与公司约定的违约金支付条款无效，无需支付违约金。因此，建议咨询公司的专业意见和专业律师律师网，最大限度地保护自己的合法权益。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，跳槽员工在离职时需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并尽量提前完成工作交接。如果员工未经用人单位同意擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工承担违约责任。但违约金的数额需要双方协商约定。如果员工违反的是《劳动合同法》第二十六条的规定，即严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的情况，用人单位可以要求员工承担的违约金为二十万元以上五十万元以下。因此，跳槽员工需要根据具体情况来判断是否需要支付违约金。
结语：虽然公司对跳槽员工是否需要支付违约金提出了质疑，但根据相关法律法规，《劳动合同法》已明确规定用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期限和违约金。同时，《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非符合特定情形。因此，如果公司未进行专业技术培训或提供专项培训费用，则与公司约定的违约金支付条款无效，无需支付违约金。建议咨询公司的专业意见和专业律师律师网从而最大限度地保护自己的合法权益，保护自己的利益。如果有什么你不知道的，你也可以找到相关的法律来解决这个问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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