公司对跳槽员工是否需要支付违约金提出了质疑。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定服务期限和违约金。但是，如果公司未进行专业技术培训或提供专项培训费用，则与公司约定的违约金支付条款无效，无需支付违约金。...查看全文

律师分析： 跳槽违反服务期约定或者竞业限制约定的，约定向用人单位支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律...查看全文

法律分析:跳槽违反服务期约定或者竞业限制约定的，约定向用人单位支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

律师解答： 跳槽违反服务期约定或者竞业限制约定的，约定向用人单位支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律...查看全文

法律解析： 跳槽违反服务期约定或者竞业限制约定的，约定向用人单位支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律...查看全文

律师分析： 跳槽是否需要承担违约金要看是否违反了劳动合同中规定的赔偿违约金的情形，只有以下情况才可以要求支付违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金；2、在竞业限制约定中可以约定违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 跳槽是否需要承担违约金要看是否违反了劳动合同中规定的赔偿违约金的情形，只有以下情况才可以要求支付违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金；2、在竞业限制约定中可以约定违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：如果跳槽提前三十天通知用人单位解除劳动合同，劳动者是不需要承担责任的。但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失。法律依据：_x000D...查看全文

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约...查看全文

网友提问：去年我被某IT公司聘为技术员，我和公司签订了3年的劳动合同，这份合同有一条附加条款：无论是我还是公司，如果单方提前解除合同，均必须支付给对方违约金2万元。最近我找到了更适合我自己的工作，于是向公司提交辞职报告...查看全文

法律分析：一、跳槽要交多少违约金《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两...查看全文

法律分析：一、合同期内跳槽要违约金吗？1、员工在合同期内辞职一般情况下不需要付违约金，首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。...查看全文

律师分析： 员工跳槽用人单位无权扣档案，应当在十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文

法律解析： 员工跳槽用人单位无权扣档案，应当在十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文

一、跳槽需要支付违约金吗1、员工跳槽后，如果出现以下情形的，需要支付违约金：(1)、违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...查看全文

除下列两种情况外，其余情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金，划定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者商定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训用度，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位”；《劳动法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当...查看全文

工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担，用人单位需承担治疗期间的工资福利和伤残津贴等赔偿。工伤认定申请需要提交完整材料，用人单位若不认可工伤需举证说明。...查看全文

劳动者参加培训后解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者支付违约金，但金额不得超过培训费用。如果在试用期内解除合同，用人单位不能要求劳动者支付培训费用；如果在合同期内解除合同，支付金额应按服务期或合同期等分递减；如果合同期满后解除合同...查看全文

法律分析: 劳动者跳槽不需要支付违约金，但劳动者给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。违约金和赔偿金的划分：_x000D_ 1、违约金是一方当事人按照合同中的违约条款给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行...查看全文