无固定期限劳动合同为劳动者提供稳定工作环境，保障其权益，同时有利于企业维护经济利益，减少人员更换带来的损失。然而，该合同会降低人员流动性，一旦签订，除非法律或双方约定条件满足，否则无法解除。企业解除合同可能需赔偿员工。...查看全文

签订无固定期限劳动合同对企业和劳动者都有利有弊，对企业来说，表示对员工的肯定和稳定性，但解除合同需要补偿；对劳动者来说，提供稳定工作环境，但可能降低流动性。劳动者需知，一年未签订书面劳动合同即视为无固定期限劳动合同。...查看全文

签订无固定期限劳动合同的利弊及解除条件。对企业而言，无固定期限劳动合同可以维护稳定岗位人员，但解除合同需支付补偿。对劳动者而言，签订无固定期限劳动合同可以获得稳定工作环境，但解除条件需符合法律规定。劳动者需知，用人单位一年未签订书...查看全文

天津户口的优势：购房便宜、免寄读费、低分录取、高养老金、创业优惠、保险与生活保障、享受福利、失业保障、购车摇号、便利生活、高铁月票、地理位置优越。...查看全文

长期雇佣对劳动者和企业都有利，劳动者可以稳定职业、钻研技术，企业可以维护经济利益、减少关键人员更换。然而，长期雇佣也存在弊端，企业需要给予员工补偿，并降低员工流动性。...查看全文

法律分析：二审草案中的规定，赋予了劳动者在三种情况下有单方决定与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利，即“续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳...查看全文

购销合同的付款方式包括一次性付款、分期付款、银行按揭贷款和住房公积金贷款，以及特殊的付款方式如债务抵消和易货交易。一次性付款简单明确，但需要筹集大笔资金，可能带来经济压力和购房风险；分期付款可以缓解经济压力，但利率较高；银行按揭贷...查看全文

法人独资公司不等同于国有企业，而是指全资子公司。子公司与母公司是相互独立的。国有独资公司的章程由国有资产监督管理机构制定或批准。国有独资公司是指由国家单独出资、由国资监管机构履行出资人职责的有限责任公司。...查看全文

《无固定期限劳动合同要求》概括为：根据劳动者在同一用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同再次续订等情形，应当订立无固定期限劳动合同；同时，如果劳动者在用工一年后仍未签订劳动合同，将被视为签订了无固定期限劳动合同。...查看全文

债权转股权政策的主旨是明确其只针对特定的不良债务，不具有延续性，以防止企业形成"赖帐机制"。合理折股原则是让企业控股，有利于企业发展。操作要点包括选择适合的债务人，对符合条件的债权进行转股，将转股后的负债与其他负债分开，并转换企业...查看全文

无固定期限劳动合同的签订对企业和员工都有好处。首先，企业可以通过这种方式表示对员工的忠诚度和能力的肯定。其次，对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位...查看全文

军事法院是专门审理军人犯罪和战时犯罪案件的法院，同时也能审理涉及军人的民事案件，但不能审理其他案件。军事法庭主要审理军人违反军事法律以及在军事管理区内违法的军人和非军人的案件。如果军人在非军事管理区违反刑法或民事法律，地方法院同样...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者满一年未签订书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以要求获得双倍工资的补偿。在实践中，索要双倍工资一般只支持11个月，超过11个月可以...查看全文

社区集体户是社区为解决居民户籍问题而设立的户口，居民数不足时需自行安置户口。集体户与普通户口性质相同，由单位设立为员工提供服务，员工离职后需迁出集体户。...查看全文

未婚人士可领养孩子，但男性收养女孩需年龄相差40周岁，女性无此限制。收养人需有固定收入、居所，身体健康，无不良记录。领养目的是保护未成年人利益。领养需满足条件：精神正常、30岁以上、无子女（除孤儿、残疾儿童）、有抚养能力。领养即收...查看全文

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双...查看全文

异地购买社保存在诸多弊端：医疗保险只能在购买地使用，住院报销需返回购买地，医保意义不大；退休后取钱需支付手续费，年审等繁琐；办理工伤、失业等事务也十分麻烦。...查看全文

合伙企业的优缺点是什么 一、合伙企业的优点 合伙企业在资本扩张方面较个人独资企业更有优势。个人独资企业仅有一个投资人，尽管存在整个家庭财产成为个人独资企业资本来源的情形，但该类企业资本规模相对较小、抗风险能力较弱。为扩张资本，单个...查看全文

公司合并的主要优势包括：1、参与合并的股东享受延迟纳税的税收优惠；2、主合并方避免融资压力和现金流出，不影响资金周转和经营；3、合并协议避免敌意收购风险。...查看全文

1、订立无固定期限合同的优势（好处）主要在于：保持劳动关系的相对稳定性、有利于构建和谐稳定的劳动关系，激发员工对企业的依赖性与信任感，增加企业的凝聚力。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期...查看全文