一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
好处：
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端：
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
分析无固定期限劳动合同的优势与劣势
律师回答
摘要：签订无固定期限劳动合同对企业和劳动者都有利有弊，对企业来说，表示对员工的肯定和稳定性，但解除合同需要补偿；对劳动者来说，提供稳定工作环境，但可能降低流动性。劳动者需知，一年未签订书面劳动合同即视为无固定期限劳动合同。
延伸阅读
无固定期限劳动合同的法律约束与实际应用
无固定期限劳动合同是一种灵活的雇佣形式，它在法律约束和实际应用方面都具有一定的特点。从法律约束的角度来看，无固定期限劳动合同需要遵守劳动法律法规的规定，包括工资支付、工时安排、社会保险等方面的保障。同时，劳动合同的解除也需要符合法律程序。在实际应用中，无固定期限劳动合同为雇主提供了更大的灵活性，可以根据业务需要随时调整员工的工作时间和工作内容。然而，对于员工来说，缺乏稳定性和长期的职业规划可能是劣势，需要更加谨慎地管理个人职业发展。因此，雇主和员工在签订无固定期限劳动合同时需要充分考虑其优势与劣势，并在合同中明确双方的权益和责任。
无固定期限劳动合同是一种灵活的雇佣形式，它在法律约束和实际应用方面都具有一定的特点。从法律约束的角度来看，无固定期限劳动合同需要遵守劳动法律法规的规定，包括工资支付、工时安排、社会保险等方面的保障。同时，劳动合同的解除也需要符合法律程序。在实际应用中，无固定期限劳动合同为雇主提供了更大的灵活性，可以根据业务需要随时调整员工的工作时间和工作内容。然而，对于员工来说，缺乏稳定性和长期的职业规划可能是劣势，需要更加谨慎地管理个人职业发展。因此，雇主和员工在签订无固定期限劳动合同时需要充分考虑其优势与劣势，并在合同中明确双方的权益和责任。
结语：签订无固定期限劳动合同既有利又有弊。对企业而言，它是一种留人方式，体现了对员工的肯定和忠诚度；同时，对于需要保持人员稳定的关键岗位，也有助于维护企业经济利益。然而，解除合同时需给予员工补偿，且流动性降低。对劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了稳定的工作环境，不存在法律风险。然而，个人职业发展可能受限。在签订合同时，双方需充分考虑优势与劣势，并明确权益和责任。无固定期限劳动合同是一种灵活的雇佣形式，需遵守法律规定，同时需谨慎管理个人职业发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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