根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者满一年未签订书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以要求获得双倍工资的补偿。在实践中，索要双倍工资一般只支持11个月，超过11个月可以...查看全文

无固定期限劳动合同签订方式：劳动者连续工作满十年自动签订；用人单位与劳动者建立关系一个月内签订，一年后默认签订；劳动者连续签订两次固定期限合同，第三次续订。...查看全文

《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的定义和订立条件。根据法律，劳动者在满足一定条件下可以要求订立无固定期限劳动合同。然而，实践中如果双方已经签订了固定期限劳动合同，用人单位可以拒绝续签为无固定期限劳动合同。因此，劳动者...查看全文

法律分析：二审草案中的规定，赋予了劳动者在三种情况下有单方决定与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利，即“续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同的注意事项:一般要由用人单位与劳动者协商一致订立；要符合订立无固定期限劳动合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同的注意事项：一般要由用人单位与劳动者协商一致订立；要符合订立无固定期限劳动合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同的注意事项：一般要由用人单位与劳动者协商一致订立；要符合订立无固定期限劳动合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同的注意事项：一般要由用人单位与劳动者协商一致订立；要符合订立无固定期限劳动合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

无固定期限劳动合同为劳动者提供稳定工作环境，保障其权益，同时有利于企业维护经济利益，减少人员更换带来的损失。然而，该合同会降低人员流动性，一旦签订，除非法律或双方约定条件满足，否则无法解除。企业解除合同可能需赔偿员工。...查看全文

签订无固定期限劳动合同的利弊及解除条件。对企业而言，无固定期限劳动合同可以维护稳定岗位人员，但解除合同需支付补偿。对劳动者而言，签订无固定期限劳动合同可以获得稳定工作环境，但解除条件需符合法律规定。劳动者需知，用人单位一年未签订书...查看全文

签订无固定期限劳动合同对企业和劳动者都有利有弊，对企业来说，表示对员工的肯定和稳定性，但解除合同需要补偿；对劳动者来说，提供稳定工作环境，但可能降低流动性。劳动者需知，一年未签订书面劳动合同即视为无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析： 1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限...查看全文

《无固定期限劳动合同要求》概括为：根据劳动者在同一用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同再次续订等情形，应当订立无固定期限劳动合同；同时，如果劳动者在用工一年后仍未签订劳动合同，将被视为签订了无固定期限劳动合同。...查看全文

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双...查看全文

无固定期限劳动合同条件与好处：满10年连续工作且距退休不足10年的员工、初次实行劳动合同制度或改制的国有企业员工、连续续订2次固定期限劳动合同且无过错或患病情况的员工，可以签订无固定期限劳动合同。此合同保护员工免受不胜任等理由解雇...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同的注意事项：一般要由用人单位与劳动者协商一致订立；要符合订立无固定期限劳动合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

律师解答： 无固定期限劳动合同的注意事项：一般要由用人单位与劳动者协商一致订立；要符合订立无固定期限劳动合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同的注意事项：一般要由用人单位与劳动者协商一致订立；要符合订立无固定期限劳动合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析：无固定期限劳动合同的优势特征：适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位；激发员工对企业的依赖性与信任感；保持劳动关系的相对稳定性；增加企业的凝聚力；其他。法律依据：《中华...查看全文

1、订立无固定期限合同的优势（好处）主要在于：保持劳动关系的相对稳定性、有利于构建和谐稳定的劳动关系，激发员工对企业的依赖性与信任感，增加企业的凝聚力。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期...查看全文