法律分析:无固定期限劳动合同的注意事项:一般要由用人单位与劳动者协商一致订立；要符合订立无固定期限劳动合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同的注意事项：一般要由用人单位与劳动者协商一致订立；要符合订立无固定期限劳动合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同的注意事项：一般要由用人单位与劳动者协商一致订立；要符合订立无固定期限劳动合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者满一年未签订书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以要求获得双倍工资的补偿。在实践中，索要双倍工资一般只支持11个月，超过11个月可以...查看全文

劳动者连续工作满十年即可要求与单位签订无固定期限劳动合同，无需书面合同证明。工作年限计算从雇佣之日起，包括施行前的工作年限。如果劳动关系有间断但不长，一般仍视为连续工作，以保护劳动者权益，防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者权利。...查看全文

无固定期限劳动合同签订方式：劳动者连续工作满十年自动签订；用人单位与劳动者建立关系一个月内签订，一年后默认签订；劳动者连续签订两次固定期限合同，第三次续订。...查看全文

《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的定义和订立条件。根据法律，劳动者在满足一定条件下可以要求订立无固定期限劳动合同。然而，实践中如果双方已经签订了固定期限劳动合同，用人单位可以拒绝续签为无固定期限劳动合同。因此，劳动者...查看全文

无固定期限劳动合同的签订条件及方式：1）连续工作满10年；2）满足“双十”条件（连续工作满10年且距退休不足10年）；3）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年；4）劳动者与用人单位协商一致；5）连续续签两次固定期限劳动合同后，...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同的注意事项：一般要由用人单位与劳动者协商一致订立；要符合订立无固定期限劳动合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

律师解答： 无固定期限劳动合同的注意事项：一般要由用人单位与劳动者协商一致订立；要符合订立无固定期限劳动合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同的注意事项：一般要由用人单位与劳动者协商一致订立；要符合订立无固定期限劳动合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

一、无固定期限合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件...查看全文

法律分析:签订固定期限劳动合同的注意事项包括:_x000D_ 1、用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面的固定期限劳动合同；_x000D_ 2、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳...查看全文

签订固定期限劳动合同的注意事项：1、用人单位需在一个月内与劳动者签订书面合同；2、劳动者要求无固定期限合同时，用人单位应同意；3、合同期满但服务期未到，应延续至服务期满；4、不得约定其他终止条件。...查看全文

劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...查看全文

劳动合同中的固定期限和无固定期限主要区别在于，用人单位和员工约定的合同终止时间，固定期限劳动合同中，用人单位和员工对于合同的终止有明确的时间限制，而无固定期限劳动合同中双方没有约定合同的终止时间。...查看全文

无固定期限劳动合同如何变为固定期限只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...查看全文

劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位无权终止劳动关系。劳动合同法规定，连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项的情形，第二次劳动合同期满后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除...查看全文

律师分析:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与...查看全文