一、签订无固定期限劳动合同的条件
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;
2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足“双十”条件(在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年)
3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;
4、劳动者与用人单位协商一致;
5、连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。
二、如何签无固定期限劳动合同?
1、合意签订
只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订。也就是满足上述第4个条件。
2、强制签订，需要满足上述条件的第1、2、5条之一。
3、视为签订，需要满足上述条件中的第3个条件。
无固定期限劳动合同的签署流程与注意事项
律师回答
摘要：无固定期限劳动合同的签订条件及方式：1）连续工作满10年；2）满足“双十”条件（连续工作满10年且距退休不足10年）；3）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年；4）劳动者与用人单位协商一致；5）连续续签两次固定期限劳动合同后，可要求签订无固定期限劳动合同。签订方式：1）合意签订；2）强制签订（满足条件1、2或5）；3）视为签订（满足条件3）。
延伸阅读
无固定期限劳动合同的优缺点及法律规定
无固定期限劳动合同是一种雇佣关系，与固定期限劳动合同不同，它没有明确的终止日期。其优点在于为雇员提供了更大的灵活性和稳定性，使其能够享受更多的福利和保障。然而，这种合同也存在一些缺点，如雇主可能随时终止合同，雇员可能面临就业不稳定等问题。在法律层面上，无固定期限劳动合同受到劳动法和雇佣法的规定和保护，雇主和雇员需遵守相关法律规定，如支付合理薪酬、提供合适的工作条件等。综上所述，无固定期限劳动合同具有其优点和缺点，但在法律框架下，雇主和雇员需遵守法律规定，确保双方权益的平衡和保护。
无固定期限劳动合同是一种雇佣关系，与固定期限劳动合同不同，它没有明确的终止日期。其优点在于为雇员提供了更大的灵活性和稳定性，使其能够享受更多的福利和保障。然而，这种合同也存在一些缺点，如雇主可能随时终止合同，雇员可能面临就业不稳定等问题。在法律层面上，无固定期限劳动合同受到劳动法和雇佣法的规定和保护，雇主和雇员需遵守相关法律规定，如支付合理薪酬、提供合适的工作条件等。综上所述，无固定期限劳动合同具有其优点和缺点，但在法律框架下，雇主和雇员需遵守法律规定，确保双方权益的平衡和保护。
结语：无固定期限劳动合同是一种雇佣关系，具有灵活性和稳定性，为雇员提供更多福利和保障。在签订无固定期限劳动合同时，双方可以通过合意签订、强制签订或视为签订的方式达成一致。然而，无固定期限劳动合同也存在一些问题，如雇主可能随时终止合同，雇员可能面临就业不稳定等。在法律层面上，双方需遵守相关法律规定，确保权益的平衡和保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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