劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止后，需在一年内提出申诉。拖欠工资可向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，仲裁时效为解除劳动关系后的一年内。...查看全文

法律分析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。拖欠工资，可以去当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争...查看全文

法律分析:拖欠工资行为在发生之日起两年内为投诉有效期。根据法律规定，用人单位违反劳动法等规定的，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。法律依据:《《劳动保障监察条例...查看全文

律师分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 ...查看全文

法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资...查看全文

拖欠工资的诉讼时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。诉讼时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但可因申请仲裁、请求救济或对方同意履行义务而中断。诉讼时效届满后，权利人仍可起诉，但被告可提出诉讼时效抗辩...查看全文

没有按时支付工资并没有说明正当理由的，不管多少时间都是拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自...查看全文

法律分析： 一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

用人单位要在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天就算是拖欠工资。如果用人单位因为经营困难，资金周转受到影响，暂时没办法按时给劳动者发工资，和本单位工会协商一致的，可以延期在一个月内给劳动者发工资。告知劳动者延期支付工资的时间，...查看全文

拖欠农民工工资欠条有效期是永久有效的,一般会根据欠条约定的期限执行,如果没有约定的情况下,自债权人知道或应当知道权利受到侵害之日起,其诉讼时效为三年。      ...查看全文

律师分析： 欠条是永久有效的，未约定还款期限的借款合同纠纷，诉讼时效自债权人主张债权之日起计算，时效为3年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:欠条是永久有效的，未约定还款期限的借款合同纠纷，诉讼时效自债权人主张债权之日起计算，时效为3年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。法...查看全文

律师分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 【法律...查看全文

律师分析： 拖欠工资一般不构成犯罪，拖欠工资属于违法行为，因此并不会判刑。拖欠工资属于民事纠纷，一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:用人单位未在与劳动者约定的日期内支付工资的，就算拖欠工资。劳动者可以通过协商、仲裁等方式索要工资。但是如果是遇节假日或休息日而适当的延期的，则不算拖欠工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

法律分析:工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。法律依据:...查看全文

法律分析:工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...查看全文

法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。法律依据:《...查看全文

工资拖欠可以立即申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。法律规定最低工资标准，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同法明确规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资可向...查看全文

欠条有效期为永久，未约定还款期限的纠纷，诉讼时效为债权主张之日起计算的3年。根据中华人民共和国民法典规定，请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，除非法律另有规定。...查看全文